91经典在线,在线观看免费国产精品,神马久久一区二区,欧美综合视频在线观看,а天堂8中文最新版在线官网,欧美美女啪啪,永久免费看成人av的动态图

湖南日報·新湖南客戶端11月27日訊（通訊員 錢政）習近平總書記在黨的二十大報告中指出，抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑。通道縣組織系統(tǒng)將堅決扛起為黨育才的光榮使命，積極營造年輕干部到基層一線成長成才的平臺和氛圍，推動年輕干部“向下”扎根，“向上”生長，努力培養(yǎng)鍛造一支堪當重任的“生力軍”。

優(yōu)化培育鏈，讓年輕干部“眼睛有基層”。加強頂層設計，理清“成長脈絡”，引導年輕干部在基層一線比高低看優(yōu)劣。強化思想引領。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為干部學習培訓的中心內容，教育引導年輕干部堅定正確政治方向、樹立正確成長觀念、厚植基層工作情懷，積極響應黨中央號召，自覺到基層一線經(jīng)風雨、壯筋骨、長才干。突出政策引導。大力實施年輕干部素質能力提升工程，健全年輕干部上下交流常態(tài)化機制，結合專業(yè)特長，有計劃地選派年輕干部到基層一線鍛煉，形成“年輕干部到一線去、優(yōu)秀干部從一線來”的培養(yǎng)鏈條。注重榜樣引路。實施年輕干部“一對一”成長導師計劃，有針對性地安排政治素質高、帶動能力強、基層經(jīng)驗豐富的領導干部或業(yè)務骨干，與年輕干部結成對子，從政治上、思想上、工作上、生活上關心關愛年輕干部，幫助解決實際困難。選樹宣傳一批扎根基層、苦干實干的先進典型事跡，以身邊人、身邊事激勵年輕干部投身基層、干事創(chuàng)業(yè)、健康成長。

選準歷練場，讓年輕干部“腳步到基層”。堅持把基層一線作為年輕干部培養(yǎng)鍛煉的主陣地，精心設置歷練崗位，讓年輕干部在一線“淬煉成金”。聚焦鄉(xiāng)村基層一線“墩實”。結合鄉(xiāng)村振興、基層治理等重大任務，每年從縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和選調生中選派100名左右優(yōu)秀年輕干部下沉到村，擔任駐村第一書記、工作隊員，讓年輕干部在接地氣、解難題、促發(fā)展中經(jīng)受歷練、積累經(jīng)驗。在制定公務員、事業(yè)單位招考等計劃時，優(yōu)先向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，推動年輕干部“上崗”即“下鄉(xiāng)”。聚焦重大斗爭一線“磨礪”。圍繞上級黨委和縣委工作部署落實、重點項目推進、產業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，選派年輕干部到征地拆遷、信訪維穩(wěn)等工作矛盾大的一線崗位磨練，輪流選派新提拔干部到信訪、應急、發(fā)改等部門協(xié)助開展工作，參與突發(fā)事件處置、重大活動和會議籌備等急難險重工作，提高年輕干部的決策、協(xié)調、應變能力。聚焦改革發(fā)展一線“淬火”。緊扣高質量發(fā)展需要，把講政治、有活力、善創(chuàng)新和懂經(jīng)濟、懂政策、懂項目的年輕干部，大膽選派到招商引資、園區(qū)建設管理、重點領域改革等重要崗位歷練，讓年輕干部在改革發(fā)展一線“真刀真槍”的實戰(zhàn)中，深刻認識國情縣情，把握市場經(jīng)濟運行規(guī)律，提高防范化解重大風險能力，增強抓改革促發(fā)展本領。

常打預防針，讓年輕干部“修身在基層”。加強年輕干部教育管理監(jiān)督，避免成長成才“黃金期”變成違紀違法“危險期”。堅持從嚴教育。從嚴從實抓好日常教育，通過主題黨日、研討交流、黨校集中培訓等方式，對干部監(jiān)督管理法規(guī)制度進行宣傳解讀，提醒和教育廣大年輕干部提高自律意識，強化黨性鍛煉，形成自我監(jiān)督約束的思想和行動自覺。堅持從嚴管理。健全動態(tài)嚴管機制，建好年輕干部“一人一檔”動態(tài)檔案，對選派基層一線鍛煉的年輕干部，實行以接收單位管理為主，縣委組織部、派出單位共同管理的“雙重管理”模式。推行“每月一報告、每季一評估”工作紀實法，定期對選派年輕干部工作情況進行督查評估，督促年輕干部每天想事、認真干事、高效成事。堅持從嚴監(jiān)督。嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，綜合運用談心談話、征求意見、平時考核等手段，及時掌握日常表現(xiàn)情況，對不敢擔當、缺乏工作熱情，存在苗頭性、傾向性問題的年輕干部，及時咬耳扯袖，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，把問題解決在萌芽狀態(tài)，讓年輕干部沉下心來干事業(yè)，心無旁騖鉆業(yè)務。

用好激勵棒，讓年輕干部“扎根于基層”。加強“一線關懷”，讓年輕干部主動服務在基層、一心扎根在基層。鮮明用人導向。堅持“賽場選馬”，對標新時代干部隊伍建設新要求和好干部“二十字”標準，深入一線考察識別干部，把政治素質好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過扎實歷練、經(jīng)受艱苦考驗的優(yōu)秀年輕干部，及時放到重要崗位上使用，讓扎根基層、苦干實干的年輕干部有位子、受尊重。強化關愛激勵。嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，精準容錯糾錯，激勵年輕干部在一線擔當作為。建立健全與年輕干部談心談話制度，定期開展“心理體檢”，及時為年輕干部排壓力、解心結，幫助解決家庭問題、子女就學、生病就醫(yī)、艱苦地區(qū)工作時間長等涉及切身利益的困難和問題，切實做到真情關懷、真心愛護。優(yōu)化服務保障。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”設施建設，完善基層干部工作和生活所需的辦公場所、宿舍、食堂、文體活動場地等基礎設施，為年輕干部在基層一線安心工作切實解決后顧之憂。嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼等政策，加強基層干部福利待遇保障，以良好的成長環(huán)境，吸引更多年輕干部匯聚基層一線、扎根艱苦崗位。

責編：黃俊

一審：李巧霞

二審：吳建廣

三審：龍榮幸

來源：湖南日報·新湖南客戶端·客戶端