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原標題：

休假時間增多、加班工資增加、月綜合計算工作時間調(diào)整、調(diào)休更加合理

——放假新規(guī)帶來勞動用工四大變化

日前，國務院發(fā)布《關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，其中提出，自2025年1月1日起，春節(jié)放假4天（農(nóng)歷除夕、正月初一至初三；勞動節(jié)放假2天（5月1日、2日）；除個別特殊情形外，法定節(jié)假日假期前后連續(xù)工作一般不超過6天?！稕Q定》的發(fā)布并施行，將給勞動用工帶來四大變化。

變化1

法定節(jié)假日 由11天增至13天

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》制定以來，國務院先后于1999年、2007年、2013年進行修訂。我國現(xiàn)行全體公民法定節(jié)假日為11天，具體為：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（正月初一至初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《決定》將除夕與5月2日確定為法定節(jié)假日，從而將法定節(jié)假日由11天增加至13天。在法定節(jié)假日內(nèi)，勞動者休息的，用人單位應當按照正常出勤標準向勞動者發(fā)放工資。

變化2

勞動者加班工資 或有所增加

《勞動法》第四十四條第三項規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位應當按照不低于勞動者正常工作時間的工資標準的300％支付加班工資。

《決定》實施后，用人單位安排勞動者在除夕與5月2日上班的，也需按勞動者正常工資標準的300％支付加班費。此舉，無疑將增加在上述日期工作的勞動者的加班工資。

變化3

月平均工作時間 時長減少

綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間仍與法定標準工作時間基本相同。在現(xiàn)行節(jié)假日體制設計下，用人單位實行綜合計算工時工作制的，根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月綜合計算工作日為20.83天，即167小時；年工作日為250天，即2000小時。用人安排勞動者工作的時間在相應綜合計算工時周期內(nèi)超過上述工時標準的，應當按照150％的標準向勞動者支付加班費（法定節(jié)假日應為300％）。

《決定》施行后，綜合計算工時工作制的月綜合計算工作時間將調(diào)整為（365-104-13）÷12=20.67天，即165小時；年綜合計算工作時間調(diào)整為248天，即1984小時。

值得注意的是，由于法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，月計薪天數(shù)仍為21.75天，因此日工資和小時工資的計算標準仍然保持不變，即日工資=月工資÷21.75，小時工資=月工資÷21.75÷8。

變化4

原則上不再出現(xiàn) 連續(xù)工作7日

《勞動法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！钡趯嵺`中，為保障居民探親、旅游休閑等需求，在法定節(jié)假日經(jīng)常安排統(tǒng)一放假調(diào)休，結(jié)果就容易出現(xiàn)勞動者在節(jié)假日前后連續(xù)工作7天的情況。

為此，《決定》第七條規(guī)定：“全體公民放假的假日，可合理安排統(tǒng)一放假調(diào)休，結(jié)合落實帶薪年休假等制度，實際形成較長假期。除個別特殊情形外，法定節(jié)假日假期前后連續(xù)工作一般不超過6天。”這一規(guī)定在肯定調(diào)休原則的前提下，對調(diào)休的合理性做了明確要求，與立法精神保持一致。

責編：曹婕妤

一審：潘文秀

二審：詹娉俏

三審：熊佳斌

來源：中國勞動保障報