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多家國(guó)內(nèi)銀行“AI 面試”

    2024-12-09 09:05:10

原標(biāo)題：?多家國(guó)內(nèi)銀行采用 AI 面試進(jìn)行招聘，以提高效率

據(jù)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)報(bào)道，2024 年，中國(guó)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、郵儲(chǔ)銀行、交通銀行、建設(shè)銀行以及中原銀行、杭州銀行、浙商銀行、上海銀行等銀行的分支機(jī)構(gòu)采用了 AI 面試來(lái)優(yōu)化招聘流程，以提高效率。

基于此，考生們也不得不通過(guò)提前購(gòu)買資料學(xué)習(xí)、提前準(zhǔn)備面試場(chǎng)景，甚至是提前購(gòu)買 AI 外掛來(lái)應(yīng)對(duì)。相對(duì)真人，AI 面試官更友善。

有應(yīng)聘者認(rèn)為，相對(duì)真人，AI 面試官更友善并且沒(méi)有主觀偏見(jiàn)，不會(huì)反駁，也沒(méi)什么壓力，反而顯得更公正客觀。也有應(yīng)聘者提出，與 AI 溝通盡管無(wú)需拘束，但也更像自己跟自己講話，有些“尬聊”。與此同時(shí)，部分 AI 面試官無(wú)法詢問(wèn)出與崗位完全匹配的問(wèn)題。

IT之家從市調(diào)機(jī)構(gòu) Resume Builder 最新報(bào)告獲悉，目前，超過(guò)一半（IT之家注：51%）的公司正在其招聘流程中使用 AI 技術(shù)，而且這個(gè)數(shù)字還會(huì)上升。到 2025 年底，68% 的公司將使用 AI 來(lái)招聘新人才。

其中，82% 的公司使用 AI 來(lái)審查簡(jiǎn)歷，而 40% 的公司使用 AI 聊天機(jī)器人與候選人交流。大約 23% 的公司使用 AI 進(jìn)行面試，64% 的公司使用 AI 來(lái)審查候選人評(píng)估。

（綜合經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)、第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)、IT之家等）

責(zé)編：曹婕妤

一審：潘文秀

二審：詹娉俏

三審：熊佳斌

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