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12月的時(shí)候，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院（以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)勞科院”）圍繞《就業(yè)公共服務(wù)領(lǐng)域直播帶崗發(fā)展報(bào)告》，舉行過(guò)一場(chǎng)研討會(huì)。

報(bào)告指出，在各地政府、企業(yè)和平臺(tái)的共同推動(dòng)下，直播帶崗這一新型招聘方式逐漸成為常態(tài)。在直播帶崗等新常態(tài)帶動(dòng)下，平臺(tái)找工作的求職者數(shù)量不斷增長(zhǎng)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，有17.98萬(wàn)人通過(guò)人社局直播間找到新工作。

通過(guò)直播切入勞動(dòng)市場(chǎng)，鼓勵(lì)網(wǎng)絡(luò)主播、民營(yíng)企業(yè)試水直播帶崗，在用人單位和求職者之間搭建起了一座雙向互動(dòng)的橋梁。

直播帶崗，在“實(shí)”字上下功夫

我國(guó)地域遼闊，各地資源稟賦、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、科研條件、市場(chǎng)環(huán)境及社會(huì)文化等方面呈現(xiàn)出顯著的差異性。這種地域性差異不僅導(dǎo)致了各地的發(fā)展處于不同階段，也客觀上決定了各地在人才使用上存在“梯度”差異。

直播帶崗，從字面意思來(lái)看與直播帶貨較為類似，作為招聘方式的一種，某種程度上可以視為直播電商業(yè)態(tài)的一種良性化拓展。如果說(shuō)直播帶貨面對(duì)的是產(chǎn)品的性價(jià)比、品質(zhì)安全等，那么直播帶崗則涉及到更為復(fù)雜的勞務(wù)合同等內(nèi)容，需要平臺(tái)、主播、用人單位和求職者共同努力，構(gòu)建和諧生態(tài)。

中國(guó)勞科院課題組的《就業(yè)公共服務(wù)領(lǐng)域直播帶崗發(fā)展報(bào)告》顯示，2022年6月“dou來(lái)云招聘”公益項(xiàng)目成立以來(lái)，全國(guó)人社抖音號(hào)共發(fā)布政策宣傳、招聘活動(dòng)相關(guān)短視頻17.84萬(wàn)個(gè)，累計(jì)播放視頻21.61億次；共開(kāi)展直播帶崗7.36萬(wàn)場(chǎng)，累計(jì)直播觀看人數(shù)4.05億7。僅2024年 1-10 月全國(guó)人社抖音號(hào)就開(kāi)展了直播帶崗 4.69萬(wàn)場(chǎng)，平臺(tái)云招聘這一模式呈快速增長(zhǎng)趨勢(shì)。

地方人社部門(mén)通過(guò)與短視頻平臺(tái)合作，利用直播帶崗打造就業(yè)服務(wù)新模式，在暢通了公共服務(wù)渠道的同時(shí)，還激發(fā)了數(shù)字經(jīng)濟(jì)活力，推動(dòng)了治理模式的轉(zhuǎn)變。

據(jù)中國(guó)勞科院調(diào)查顯示，近九成的抖音人社政務(wù)號(hào)運(yùn)營(yíng)部門(mén)認(rèn)為直播帶崗能夠有效幫助解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)問(wèn)題，其中近半的運(yùn)營(yíng)部門(mén)認(rèn)為效果非常顯著；超八成的受訪運(yùn)營(yíng)部門(mén)非?？春弥辈彽陌l(fā)展趨勢(shì)，認(rèn)為未來(lái)這一全新數(shù)字化招聘方式將會(huì)成為主流招聘方式之一。

“只要有網(wǎng)絡(luò)覆蓋，就能實(shí)現(xiàn)招聘信息的實(shí)時(shí)傳播和求職需求的快速響應(yīng)。”有地方人社部門(mén)工作人員感慨，通過(guò)直播帶崗，將就業(yè)服務(wù)延伸至鄉(xiāng)村，更打通了政務(wù)服務(wù)的堵點(diǎn)漏點(diǎn)。

才聚云端，在“效”字上做文章

直播帶崗這種“可視化”招聘模式，彌補(bǔ)了線下招聘會(huì)無(wú)法展示企業(yè)工作環(huán)境，線上招聘會(huì)不能“面對(duì)面”交流的不足，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和求職者“24 小時(shí)求職招聘不打烊”的新突破。而直播帶崗漸成風(fēng)潮、越來(lái)越靈活的背后，其轉(zhuǎn)化率與潛在風(fēng)險(xiǎn)也成為業(yè)內(nèi)關(guān)注的重點(diǎn)。

為了發(fā)揮直播在促進(jìn)崗位需求供給匹配方面的巨大潛力，如何解決個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)、虛假招聘、企業(yè)資質(zhì)考核等問(wèn)題，進(jìn)一步搭建企業(yè)與求職者之間的信任之橋、高效精準(zhǔn)對(duì)接的橋梁，成為了直播平臺(tái)與地方人社部門(mén)進(jìn)一步提升的關(guān)鍵。

2022年以來(lái)，部分地方人社部門(mén)加強(qiáng)政企聯(lián)動(dòng)，開(kāi)展“沉浸式”探企和“全景式”招工。普工類專場(chǎng)、新春專場(chǎng)、醫(yī)藥企業(yè)專場(chǎng)、地方專場(chǎng)……場(chǎng)場(chǎng)出特色、行行有熱點(diǎn)的直播帶崗“抖音首秀”不僅打破了線下招聘會(huì)的地域局限，擴(kuò)寬招聘渠道，還架起實(shí)時(shí)線上交流平臺(tái)，大大拉近了用人單位和求職者的距離。

“直播招聘，擁有很強(qiáng)的資源整合能力和時(shí)效性，招聘資訊更新快、專業(yè)匹配度也高，用戶增長(zhǎng)勢(shì)頭良好?！蹦称髽I(yè)招聘者如是說(shuō)。在他看來(lái)，伴隨移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及和下沉，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)分工進(jìn)一步細(xì)化，傳統(tǒng)招聘平臺(tái)職位檢索和簡(jiǎn)歷篩選大為不便，而平臺(tái)在垂直領(lǐng)域個(gè)性化招聘用戶匹配更為精準(zhǔn)，以往，制造業(yè)企業(yè)招聘藍(lán)領(lǐng)工人，用戶離職率較高，招工與就業(yè)資源匹配低效。由于直播帶崗的以上優(yōu)勢(shì)，勞動(dòng)者到崗后不會(huì)有太大心理落差，大大降低了流動(dòng)率，這一點(diǎn)非常重要，也降低了企業(yè)招聘成本。

據(jù)了解，抖音云招聘提供開(kāi)放平臺(tái)，準(zhǔn)許接入直播帶崗小程序，提供直播帶崗、簡(jiǎn)歷投遞、后臺(tái)管理、招聘會(huì)系統(tǒng)等功能。此外，直播招聘會(huì)系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)單個(gè)或多個(gè)企業(yè)參與線上招聘會(huì)，可進(jìn)行參會(huì)企業(yè)數(shù)量、參會(huì)崗位數(shù)量、招聘需求人數(shù)、簡(jiǎn)歷實(shí)時(shí)投遞數(shù)量等后臺(tái)數(shù)據(jù)采集和管理等。通過(guò)該小程序，人社部門(mén)、用工企業(yè)等能夠輕松舉辦直播帶崗活動(dòng)，求職者則可更加直觀地了解崗位信息，從而實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)對(duì)接。

說(shuō)到底，人與職業(yè)的互動(dòng)，是一個(gè)互相發(fā)現(xiàn)、互相成就的過(guò)程。而以抖音平臺(tái)為代表的直播帶崗、云招聘……利用數(shù)字化崗位供需匹配提高了求職者與崗位的匹配效率，在服務(wù)配套及信用擔(dān)保上推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)直播技術(shù)與就業(yè)公共服務(wù)融合發(fā)展。既在“實(shí)”“效”上下功夫，更在“創(chuàng)”“融”上求突破。助力公共就業(yè)服務(wù)送到百姓家門(mén)口、手里頭，讓求職者有機(jī)會(huì)借助一塊小小的手機(jī)屏幕，走向更遠(yuǎn)的職業(yè)未來(lái)。

責(zé)編：曹婕妤

一審：潘文秀

二審：詹娉俏

三審：熊佳斌

來(lái)源：中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)