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湖南日報·新湖南客戶端 2025-04-11 10:26:59
張玉勝
去年暑假，臨近畢業(yè)的傳媒學院學生杜河開始找工作。9月，杜河第一次遇到“留作業(yè)”的情況——面試官希望她回去完成一份測試任務。到今年3月，她總共被留了5次“作業(yè)”，累計完成11張插畫或設計，但都被以各種原因拒稿、終止招聘流程。
面試環(huán)節(jié)被“留作業(yè)”，其實就是人才招聘中的“試稿”行為。應聘者在與用人單位簽訂正式合同前，根據(jù)要求提供初步稿件或作品，用以展示其能力與風格，讓招聘者大致了解求職者的知識面和邏輯習慣，借以發(fā)現(xiàn)其缺點或亮點。由此解讀，合理的“試稿”制度是人才篩選的必要手段。
但現(xiàn)實中，面試“試稿”卻常常呈現(xiàn)雙面性。正規(guī)企業(yè)是想通過“試稿”，招聘到具備專業(yè)素養(yǎng)、富有創(chuàng)意能力和極具適配性的優(yōu)秀人才。誠如一位資深人士所言：“我們希望通過‘試稿’，招到更多實干型的員工，而不是紙上談兵的員工?！辈贿^，一些不良企業(yè)把面試“試稿”異化為免費竊取勞動成果的工具，要求求職者投入大量時間精力完成后，卻以“風格不符”等借口隨意放棄。這種“隱形剝削”不僅違反勞動法，更破壞職場誠信生態(tài)。“試稿”成果被白白占有，暴露出了部分企業(yè)將求職者視為“免費人力資源池”的傲慢心態(tài)，也折射出就業(yè)市場暗藏的新型陷阱。
規(guī)避亂象需要多方協(xié)同發(fā)力。監(jiān)管部門應為面試“留作業(yè)”制定規(guī)則，同時要加大監(jiān)管力度，對查實存在上述行為的企業(yè)予以曝光并嚴厲懲處。企業(yè)應承擔社會責任，秉持誠信原則，將招聘視為選拔人才的嚴肅過程，而非獲取免費勞動成果的手段。求職者也應理性看待面試“留作業(yè)”，勇于拒絕不合理要求。
（作者單位：河南省漯河市郾城區(qū)委老干部局）
責編：周澤中
一審：周澤中
二審：歐陽金雨
三審：王禮生
來源：湖南日報·新湖南客戶端
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