91经典在线,在线观看免费国产精品,神马久久一区二区,欧美综合视频在线观看,а天堂8中文最新版在线官网,欧美美女啪啪,永久免费看成人av的动态图

湖南日?qǐng)?bào)全媒體記者 何金燕

【故事】

4月16日，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第四批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例。其中一起案例明確，用人單位不得變相調(diào)崗降低孕期女職工待遇。

記者簡(jiǎn)要梳理這起案例：2022年，工程師趙女士入職一家科技公司，按照勞動(dòng)合同約定，趙女士月薪1.7萬(wàn)元，其中基本工資3000元，項(xiàng)目崗位津貼1.4萬(wàn)元。一年后，趙女士懷孕，公司每個(gè)月只給她發(fā)3000元的基本工資。趙女士向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)依法裁決該科技公司按照月薪1.7萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊趙女士孕期工資差額。

如何厘清職場(chǎng)女性孕期、產(chǎn)期、哺乳期權(quán)益保護(hù)邊界？再來(lái)看一起法院判例。

10年前，張女士入職廣東省惠州市某公司。6年后，張女士懷孕生子，休完產(chǎn)假去上班，產(chǎn)前1.4萬(wàn)元的月薪，縮水至2100元，還被要求調(diào)崗。張女士不同意調(diào)崗，并提出離職。公司認(rèn)為張女士不服從工作安排，拒絕支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，雙方均不服仲裁裁決，后訴至惠州市大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院。

法院依法判決該公司補(bǔ)發(fā)張女士孕期工資差額、生育津貼差額、應(yīng)休未休年休假工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

【說(shuō)“法”】

湖南弘一律師事務(wù)所律師 謝棒

現(xiàn)實(shí)生活中，部分用人單位因缺乏法律意識(shí)，以各種手段侵害孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的合法權(quán)益，比如，強(qiáng)制調(diào)崗、變相勸退、績(jī)效扣減。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十八條第一款規(guī)定 ，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

勞動(dòng)者需增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，提升證據(jù)意識(shí)；用人單位需規(guī)范用工，摒棄“隱性歧視”思維；司法部門應(yīng)探索創(chuàng)新機(jī)制，捍衛(wèi)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期合法權(quán)益。唯有如此，才能讓女職工在迎接新生命時(shí)減少后顧之憂，實(shí)現(xiàn)“生命延續(xù)”與“職業(yè)發(fā)展”的雙重平衡 。

作者：何金燕

責(zé)編：施泉江

一審：施泉江

二審：王為薇

三審：唐婷

來(lái)源：湖南日?qǐng)?bào)·新湖南客戶端