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聚焦一個“合”字，堅持統(tǒng)籌推進。年輕一代民營經(jīng)濟人士普遍具有高學歷、國際化視野和數(shù)字化思維。與傳統(tǒng)企業(yè)家相比，這一群體有三個方面顯著特點：價值取向多元化、創(chuàng)新意識強烈、代際傳承壓力大。應遵循年輕一代民營經(jīng)濟人士成長規(guī)律，構建“教育+服務+實踐”的全鏈條融合培育路徑。在組織領導上，將年輕一代民營企業(yè)家的教育培訓納入黨委政府重要議事日程、納入地方整體人才工作規(guī)劃、納入民營經(jīng)濟統(tǒng)戰(zhàn)工作協(xié)調機制重要內容。在制度保障上，出臺年輕一代民營企業(yè)家“啟明星”培養(yǎng)工程，分類制定與其成長背景、工作情況相匹配的組織培養(yǎng)體系。在形成合力上，堅持“黨委領導、統(tǒng)戰(zhàn)牽頭、部門聯(lián)動、社會參與”的工作格局，整合各方資源、部門協(xié)調聯(lián)動、企業(yè)積極參與，共同推動年輕一代民營經(jīng)濟人士教育培養(yǎng)。

立足一個“早”字，呵護健康成長。年輕一代民營經(jīng)濟人士的引領和培養(yǎng)應強化前瞻性與系統(tǒng)性，做到早布局、早介入。一是注重引領，確保政治方向“早定型”。始終把思想政治建設作為首要任務，舉辦“追尋主席足跡 走好復興之路”等主題活動，組織赴韶山、井岡山等紅色基地強化革命文化教育。通過設立“工商聯(lián)大講堂”“親清直通車”等線上線下學習交流平臺，促進年輕一代民營經(jīng)濟人士對黨的理論方針政策的深入理解和把握。二是精準賦能，助力新質生產(chǎn)力“早培育”。聚焦數(shù)字經(jīng)濟、人工智能、生物醫(yī)療等前沿領域，舉辦對話沙龍、大咖講座、“青董班”等，激發(fā)企業(yè)轉型創(chuàng)新活力。打造“政企學研”協(xié)同賦能平臺，組建駐企“青年博士團”等，幫助企業(yè)提升人工智能應用、科技創(chuàng)新、人才共育等方面能力。三是規(guī)劃傳承，實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展“早接續(xù)”。實施“接班規(guī)劃前置”，開展導師結對幫帶活動，遴選優(yōu)秀老企業(yè)家與青年企業(yè)家開展“代際對話”“新老企業(yè)家共學”等活動，共上黨課、共議案例、共謀轉型，促進兩代管理者共學共進，實現(xiàn)事業(yè)新老交接和有序傳承。四是實踐鍛煉，推動能力擔當“早磨礪”。組織年輕一代民營經(jīng)濟人士赴經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)開展研學交流，提升思維能力。定期安排其列席或旁聽地方黨委經(jīng)濟工作會議等，激發(fā)參政議政熱情。推進“萬企興萬村”行動、“民企高校攜手促就業(yè)”活動，引導更多年輕一代民營經(jīng)濟人士富而有責、富而有愛。

注重一個“實”字，激發(fā)內生動力。把教育培養(yǎng)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有機結合，幫助企業(yè)紓困解難，構建包容性更強的創(chuàng)業(yè)生態(tài)。一是抓實平臺效能。充分發(fā)揮商協(xié)會橋梁紐帶作用，及時為企業(yè)提供科技、人才、資金、市場、維權等多方位服務，增強年輕一代非公經(jīng)濟人士對黨和政府的內生認同。推進青商會、青委會等組織規(guī)范化標桿化建設，引導“年輕一代”站前臺、唱主角，實現(xiàn)跨領域、跨行業(yè)合作共贏。二是抓實聯(lián)系服務。打造“親商管家”服務品牌，建好民營企業(yè)之家，切實助企紓困答疑。健全并完善市級領導干部聯(lián)系年輕民營企業(yè)家和暑期談心工作機制，制定親清政商關系行為清單，拓展政企溝通渠道。三是抓實典型選樹。前瞻謀劃，搭好臺階，選樹一批政治素質好、遵紀守法、熱心公益的優(yōu)秀年輕一代民營經(jīng)濟人士，進入各級工商聯(lián)執(zhí)委班子。大力弘揚企業(yè)家精神，大力營造親商愛商尊商的濃厚氛圍。

（作者系中共湘潭市委副書記、統(tǒng)戰(zhàn)部部長）