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湖南日?qǐng)?bào)全媒體記者 何金燕 通訊員 羅陳 曹霞

【故事】

再過一個(gè)月，又將迎來畢業(yè)季。畢業(yè)前夕，很多大學(xué)生已經(jīng)提前步入職場(chǎng)。

沒有取得畢業(yè)證，沒能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在校大學(xué)生與用人單位之間是什么關(guān)系？遇到法律糾紛，該如何維權(quán)？

記者梳理冷水江市人民法院近日審結(jié)的一起案例，厘清背后的法律問題。

許某是河南某高校大三學(xué)生。畢業(yè)前夕，許某應(yīng)聘到一家科技公司工作，雙方簽訂了《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，明確了許某的工作崗位、薪資等。工作一個(gè)多月后，該科技公司以能力不足、違反公司規(guī)章制度為由，將許某辭退，并拖欠了部分勞動(dòng)報(bào)酬。許某訴至法院維權(quán)。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，許某為該科技公司提供勞動(dòng)時(shí)已年滿20周歲，具備與該科技公司建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力；許某的工作內(nèi)容由該科技公司安排，其為公司付出了勞動(dòng)，且接受公司的管理；該科技公司已向許某支付了一個(gè)月勞動(dòng)報(bào)酬，許某經(jīng)濟(jì)從屬于公司。

法院依法確認(rèn)許某與該科技公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并判決公司支付許某被拖欠的勞動(dòng)工資及補(bǔ)償金1.3萬余元。

【說“法”】

冷水江市人民法院民事審判庭庭長(zhǎng) 曹輝

在校大學(xué)生的身份，不能限制其作為一名普通勞動(dòng)者加入勞動(dòng)者群體。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

在校大學(xué)生以就業(yè)為目的，在實(shí)習(xí)期內(nèi)到用人單位工作，即使未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與在校大學(xué)生也可以存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不要簡(jiǎn)單地認(rèn)為求職者沒有拿到畢業(yè)證就不存在勞務(wù)關(guān)系，簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議就是勞務(wù)關(guān)系，若實(shí)際情況符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可能面臨支付工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确韶?zé)任。

作者：何金燕

責(zé)編：施泉江

一審：施泉江

二審：王為薇

三審：唐婷

來源：湖南日?qǐng)?bào)·新湖南客戶端