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何金燕 湖南日?qǐng)?bào)·新湖南客戶端 2025-05-03 20:17:35
湖南日?qǐng)?bào)全媒體記者 何金燕 通訊員 孫紅梅
【故事】
員工離職后，公司拖欠工資怎么辦？
記者梳理長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)人民法院近日審結(jié)的一起案例，為勞動(dòng)者依法維權(quán)支招。
兩年前，王某入職長(zhǎng)沙一家傳媒公司從事團(tuán)播工作，雙方并未簽訂勞動(dòng)合同。王某工作半年后，因其個(gè)人原因提出辭職。
去年3月，王某和該傳媒公司解除勞動(dòng)關(guān)系，王某遲遲未收到去年2月的工資。
多次討要工資未果，王某將該傳媒公司訴至法院，討要2024年2月的工資 4.7萬余元，以及未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
由于雙方?jīng)]簽定勞動(dòng)合同，王某如何證明自己的工資金額？
法院根據(jù)王某代理人的申請(qǐng)開具調(diào)查令，要求該傳媒公司提供2023年9月至2024年1月期間王某的工資表及收入情況等材料。
法院經(jīng)查明認(rèn)定，王某提供自己微信工作群里未加蓋公章的業(yè)績(jī)表格復(fù)印件真實(shí)有效，該表格顯示王某2024年2月工資為4.7萬余元。
法院依法判決該傳媒公司支付王某這筆工資及未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。
【說“法”】
長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)人民法院民事審判二庭員額法官 孫躍斌
工資是勞動(dòng)者的血汗錢，法律絕不容忍惡意拖欠。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，各用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
在涉工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，用人單位應(yīng)當(dāng)就工資發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。若在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，用人單位不提交或拒不提交工資記錄，法院將采信對(duì)勞動(dòng)者有利的證據(jù)，用人單位需承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)者若遇到此類糾紛，固定證據(jù)是決定案件勝敗的關(guān)鍵。首先，必須收集勞動(dòng)關(guān)系證明，比如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工牌等；其次，在離職交接單上，注明未結(jié)清工資具體數(shù)額；再次，鎖死老東家的欠薪證據(jù)，比如標(biāo)注“工資”字樣的銀行流水，勞動(dòng)者通過微信或郵件找老板催討工資的記錄。
責(zé)編：施泉江
一審：施泉江
二審：李茁
三審：唐婷
來源：湖南日?qǐng)?bào)·新湖南客戶端
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