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湖南日?qǐng)?bào)全媒體記者 何金燕

【故事】

“五一”假期結(jié)束，請(qǐng)收心歸位，上班別遲到。

一些單位有嚴(yán)格的考勤制度，比如，遲到罰錢(qián)，超過(guò)一定次數(shù)還會(huì)被開(kāi)除。

記者梳理兩起湖南法院的案例，厘清勞動(dòng)者必知的考勤“紅線(xiàn)”法律邊界。

何某是長(zhǎng)沙某科技公司員工，因多次遲到早退，被公司開(kāi)除。何某認(rèn)為公司行為違法，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回，后訴至寧鄉(xiāng)市人民法院，要求公司支付賠償金17萬(wàn)元。

法院經(jīng)審理查明，公司公示了考勤管理規(guī)定，并向何某發(fā)放了員工手冊(cè)。依據(jù)公司規(guī)定，遲于規(guī)定時(shí)間20分鐘內(nèi)打上班卡為遲到，早于規(guī)定時(shí)間20分鐘內(nèi)打下班卡為早退，一年內(nèi)累計(jì)曠工3次或者5天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

法院依法認(rèn)定，何某多次遲到早退超過(guò)20分鐘，公司與其解除合同并無(wú)不當(dāng)，故駁回何某的訴訟請(qǐng)求。

李某是衡陽(yáng)一家咨詢(xún)公司員工，因累計(jì)遲到10次，被公司開(kāi)除。李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠錢(qián)，仲裁委支持其請(qǐng)求。公司不服，訴至衡陽(yáng)市雁峰區(qū)人民法院。

法院經(jīng)審理查明，公司提供的打卡記錄顯示，李某實(shí)際遲到5次，其中4次在5分鐘以?xún)?nèi)，另一次遲到10分鐘。李某的上班打卡記錄大多在規(guī)定時(shí)間之前，且下班時(shí)有多次加班記錄，甚至延長(zhǎng)40分鐘。

法院依法認(rèn)定，公司在李某僅遲到幾分鐘的情況下斷定其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，卻未對(duì)李某提前上班和加班行為給予任何獎(jiǎng)勵(lì)，違背了用工管理的合理、善意和限度原則。經(jīng)法院調(diào)解，公司支付李某經(jīng)濟(jì)賠償金等合計(jì)3000元。

【說(shuō)“法”】

長(zhǎng)沙市律師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、湖南聯(lián)合創(chuàng)業(yè)律師事務(wù)所副主任 劉研

遲到早退看似“小錯(cuò)”，卻有可能丟了工作。

遵守勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本義務(wù)。勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在工作中應(yīng)當(dāng)遵守的制度和規(guī)定，包括工作時(shí)間、工作任務(wù)、工作流程等方面。若企業(yè)制度明確且程序合法，勞動(dòng)者多次違紀(jì)可被合法解雇。

公司嚴(yán)格考勤管理，但不能“以罰代管”。

用人單位行使用工管理權(quán)應(yīng)遵循合理、限度和善意的原則，尤其是懲戒性管理規(guī)定，應(yīng)基于經(jīng)營(yíng)管理的客觀需要，對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)行為，應(yīng)區(qū)分嚴(yán)重程度分情形處理。企業(yè)扣款制度須經(jīng)職工代表大會(huì)討論并公示告知，員工遲到早退需造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失才能扣款。

《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

作者：何金燕

責(zé)編：施泉江

一審：施泉江

二審：蘇莉

三審：唐婷

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