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三湘都市報·新湖南客戶端全媒體記者 虢燦 通訊員 魏珊珊 肖寒梅

女員工產(chǎn)假后返崗，遭遇降薪降職，工資砍半，或是因生育保險繳納月數(shù)未達到領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)被公司拒絕發(fā)放生育津貼？近日，湘潭中院、衡陽中院分別發(fā)布女員工產(chǎn)假后返崗遭遇用人單位降薪降職的案例，女員工拿起法律武器維權(quán)，均獲得賠償。

產(chǎn)假后返崗護士長變護士，獲賠5萬余元

謝歡（化名）與衡南某私立醫(yī)院簽訂《勞動合同》，約定謝歡從事護士長崗位。2022年10月，她向醫(yī)院申請休產(chǎn)假。當(dāng)她休完產(chǎn)假后，醫(yī)院表示需要調(diào)整其工作崗位，由原來的護理部護士長調(diào)整為外科護士。謝歡與醫(yī)院商量能否調(diào)去其他科室，被醫(yī)院拒絕。謝歡通知醫(yī)院與其解除勞動合同關(guān)系并提起勞動仲裁。

2023年5月，仲裁委作出裁決書，認為醫(yī)院應(yīng)支付其休產(chǎn)假期間（143天）的生育津貼及工資待遇并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

醫(yī)院不服仲裁裁決，向衡南法院提起訴訟稱，謝歡休產(chǎn)假期間的工資待遇應(yīng)按98天計算，用工自主權(quán)是企業(yè)的法定權(quán)利，請求判令無需支付經(jīng)濟補償金。

一審法院審理后認為，醫(yī)院未按照法律及政策規(guī)定為謝歡購買生育保險，導(dǎo)致謝歡未能享受到生育津貼，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)按照謝歡休產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付143天的生育保險待遇。醫(yī)院未與謝歡協(xié)商一致便調(diào)整其崗位并降低工資待遇，違反了勞動合同法相關(guān)規(guī)定，謝歡有權(quán)提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償，法院判決駁回醫(yī)院的訴請，醫(yī)院應(yīng)向謝歡支付休產(chǎn)假期間的生育保險待遇以及經(jīng)濟補償金共計5萬余元。

醫(yī)院不服一審判決，向衡陽市中級人民法院提起上訴。近日，衡陽中院駁回上訴，維持原判。

入職不到一年休產(chǎn)假，公司拒付生育津貼

2022年4月1日，李夢（化名）入職某資源公司從事會計崗位工作，雙方簽訂勞動合同，約定合同期限為一年，試用期兩個月。此后幾個月，公司正常發(fā)放了工資。2022年12月，李夢開始休產(chǎn)假。雖然公司為李夢繳納了生育保險，但因生育保險繳納月數(shù)未達到領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，李夢無法從生育基金中領(lǐng)取生育津貼。公司認為，李夢在入職時隱瞞懷孕事實，其不能領(lǐng)取生育津貼的后果應(yīng)該由其自行承擔(dān)。

2023年7月，李夢產(chǎn)假后返崗后，雙方就續(xù)簽合同的相關(guān)事宜未能協(xié)商一致，沒有續(xù)簽書面勞動合同，雙方建立起事實勞動關(guān)系。2024年1月23日，雙方解除勞動合同。因生育津貼差額、勞動合同經(jīng)濟補償金等問題，雙方存在分歧，李夢訴至法院。

韶山市法院審理后認為，用人單位不得因女職工生育而降低工資、減少福利待遇。勞動者除要求享受孕期待遇或避免職業(yè)危害因素外，并無義務(wù)第一時間告知用人單位其懷孕事實。因此，應(yīng)由公司承擔(dān)生育津貼。公司在李夢休產(chǎn)假期間發(fā)放的產(chǎn)假工資，較其產(chǎn)假前工資存在較大幅度降低。法院認定終止勞動關(guān)系前12個月平均工資應(yīng)為4785元，據(jù)此計算解除勞動合同經(jīng)濟補償金應(yīng)為9570元。被告公司在長達近半年的時間內(nèi)一直未與李夢續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)未簽訂勞動合同期間雙倍工資的法律責(zé)任，公司應(yīng)支付雙倍工資差額2.7萬余元。

據(jù)此，法院判決被告公司支付李夢生育津貼差額1.6萬余元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金9570元、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額2.7萬余元，共計5.3萬余元。被告公司不服，提起上訴。湘潭中院駁回上訴，維持原判。

法官說法：女性應(yīng)聘者是否懷孕屬于個人隱私

用人單位在招錄聘用職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動合同，勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。用人單位招聘的崗位不是孕婦禁忌崗位或者不適合孕婦從事的崗位，女性應(yīng)聘者是否懷孕就屬于個人隱私范圍，應(yīng)聘者有權(quán)不予提供或不予告知相關(guān)信息。

用人單位對于休產(chǎn)假返崗的職工調(diào)整崗位確實是出于實際情況需要，也是企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)，但用人單位不應(yīng)濫用該權(quán)利，應(yīng)當(dāng)按照合同約定，遵守契約精神，保障勞動者的工資待遇。

用人單位在依法為員工繳納社保的同時，還應(yīng)注意保證女性職工的工資和福利待遇不因懷孕、產(chǎn)假等特殊情況而降低，在生育津貼無法領(lǐng)取的情況下應(yīng)主動履職，保護女性職工的合法權(quán)益。

作為女職工，如果因用人單位未依法繳納社?；蚶U納時間不夠造成不能依法享受生育保險待遇，可以留存工資流水、社保繳費記錄等關(guān)鍵證據(jù)，要求用人單位補足生育津貼差額，積極用法律的手段維護自身合法權(quán)益。

責(zé)編：虢燦

一審：虢燦

二審：黃娟

三審：張軍

來源：三湘都市報

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