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何金燕 湖南日報(bào)·新湖南客戶端 2025-05-14 21:06:00
湖南日報(bào)全媒體記者 何金燕 通訊員 魏珊珊
【故事】
羅某是一名會計(jì)，3年前入職韶山市的一家公司。雙方簽訂勞動合同，約定合同期限為1年，試用期2個(gè)月。
工作8個(gè)多月后，羅某開始休產(chǎn)假，月薪從產(chǎn)假前的4000多元驟降為1000多元。
公司給羅某降薪的邏輯是：根據(jù)湖南省生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，用人單位新增參保人員，需連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)10個(gè)月以上，才可享受生育津貼待遇。公司雖然為羅某繳納了生育保險(xiǎn)，但因生育保險(xiǎn)繳納月數(shù)未達(dá)到領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，羅某不能從生育基金中領(lǐng)取生育津貼。公司認(rèn)為，羅某入職時(shí)故意隱瞞懷孕事實(shí)，不能領(lǐng)取生育津貼的后果應(yīng)自行承擔(dān)。
不滿被降薪，羅某將公司訴至韶山市人民法院維權(quán)。
法院經(jīng)查明認(rèn)為，用人單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)或者生育保險(xiǎn)繳納月數(shù)未達(dá)到領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的情況下，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的產(chǎn)假工資，標(biāo)準(zhǔn)與產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)相同；勞動者除要求享受孕期待遇或避免職業(yè)危害因素外，并無義務(wù)第一時(shí)間告知用人單位其懷孕事實(shí)；公司主張羅某故意隱瞞懷孕事實(shí)入職應(yīng)自行承擔(dān)不能領(lǐng)取生育津貼的后果，理由不能成立，法院不予采納。
法院依法判決該公司支付羅某工資差額1.6萬余元。該公司不服，提起上訴。近日，湘潭市中級人民法院審結(jié)此案，駁回上訴，維持原判。
【說“法”】
湘潭市中級人民法院黨組副書記、副院長 彭小英
生育津貼是國家為保障職業(yè)女性在生育期間基本生活需求而設(shè)立的一項(xiàng)重要社會保障制度，對于女職工、用人單位以及社會都有重要意義。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，用人單位不得因女職工生育而降低工資、減少福利待遇。
用人單位在招聘女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動合同，其中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。用人單位招聘的崗位若不是孕婦禁忌崗位或者不適合孕婦從事的崗位，女性應(yīng)聘者是否懷孕就屬于個(gè)人隱私范圍，應(yīng)聘者有權(quán)不予告知。
責(zé)編：施泉江
一審：施泉江
二審：李茁
三審：唐婷
來源：湖南日報(bào)·新湖南客戶端
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