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新湖南客戶端6月13日訊（通訊員 汪子超）“這是一個(gè)典型的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要為勞動(dòng)者維權(quán)，更要深入普法。”近日，岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院聯(lián)合區(qū)總工會(huì)、東茅嶺社區(qū)，走進(jìn)小龍城數(shù)字產(chǎn)業(yè)園，在“東茅嶺商圈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解室”開(kāi)庭審理某房地產(chǎn)企業(yè)與14位員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

“公司讓我們?cè)诩掖龢I(yè)，不解除勞動(dòng)關(guān)系，也不發(fā)工資，對(duì)我們?cè)斐闪藰O大的困擾。”由于涉案人數(shù)較多，勞資雙方各執(zhí)一詞，三方調(diào)解后未能達(dá)成一致。仲裁院及時(shí)啟用“要素式辦案法”，通過(guò)“要素調(diào)查表”，迅速整理雙方無(wú)爭(zhēng)議的要素當(dāng)庭予以確認(rèn)，針對(duì)有爭(zhēng)議的要素逐一展開(kāi)舉證質(zhì)證及辯論，有效簡(jiǎn)化庭審流程，實(shí)現(xiàn)案件速審，并確保雙方闡述完整，重點(diǎn)突出。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)審理情況，仲裁員將限期出具要素式裁決書，通過(guò)對(duì)爭(zhēng)議部分的全面深入說(shuō)理論證，確保裁決結(jié)果公平公正，并便于雙方當(dāng)事人理解。

“這些問(wèn)題要好好注意，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免類似的爭(zhēng)議。”園區(qū)多家企業(yè)參與了旁聽(tīng)，庭審結(jié)束后，仲裁員發(fā)放了《勞動(dòng)合同法》《企業(yè)用工指導(dǎo)手冊(cè)》等資料，并通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)座談，收集企業(yè)問(wèn)題，聽(tīng)取企業(yè)意見(jiàn)，對(duì)薪酬管理、用工風(fēng)險(xiǎn)等重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性解答，提醒企業(yè)明確風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)操方法、填補(bǔ)管理漏洞，建議企業(yè)建立內(nèi)部調(diào)解制度。

今年以來(lái)，岳陽(yáng)樓區(qū)仲裁院通過(guò)“工會(huì)+人社+社區(qū)”的聯(lián)動(dòng)，柔性化解小龍城數(shù)字產(chǎn)業(yè)園、東茅嶺商圈等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件60余件，創(chuàng)新推進(jìn)“要素式辦案法”，簡(jiǎn)化集體案件審理流程，深入實(shí)施“巡回仲裁庭”上門服務(wù)和以案釋法，打好“送法進(jìn)企+現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解”組合拳，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)案結(jié)、事了、人和。

下一步，據(jù)岳陽(yáng)樓區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院負(fù)責(zé)人介紹，將進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，注入法治動(dòng)能，主動(dòng)將服務(wù)延伸至產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)一線，融合庭審止?fàn)幒推辗ňS權(quán)，促進(jìn)矛盾化解，有效防范風(fēng)險(xiǎn)，全面維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。（來(lái)源：岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)人社局）

責(zé)編：曹婕妤

一審：曹婕妤

二審：蔣茜

三審：周韜

來(lái)源：新湖南客戶端