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當(dāng)科技賦能成為時代的風(fēng)口，精雕細刻的工匠依然是風(fēng)口浪尖上閃耀的光環(huán)。作為中國煙草行業(yè)的佼佼者，湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司（以下稱“湖南中煙”）努力續(xù)寫著新時代的“工匠答卷”，詮釋著“山高人為峰”的“匠心密碼”。

工業(yè)總產(chǎn)值、省內(nèi)工業(yè)產(chǎn)值、工業(yè)增加值、稅利相繼突破千億元；數(shù)字化轉(zhuǎn)型指數(shù)排名位居煙草工業(yè)企業(yè)第一名；作為經(jīng)典之作的“芙蓉王”（硬），在最新的全國產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查中穩(wěn)居同類產(chǎn)品之首……千億規(guī)模、數(shù)字突圍、金字招牌的背后，是湖南中煙對工匠精神的堅守，是無數(shù)人融入血脈的智能創(chuàng)造。

從工到匠的蛻變

文不按古，匠心獨妙。在人工智能大行其道的當(dāng)口，科技賦能是“器”，工匠精神是“道”。在湖南中煙，一大批年輕人在工匠之道上披荊斬棘。

常德卷煙廠卷包車間機械技術(shù)員周章明以踏實肯干踐行湖南中煙“新時代的奮斗者”文化；常德金鵬印務(wù)有限公司技術(shù)中心主任李強從凹印機輔助工起步，到手握26項專利授權(quán)、主導(dǎo)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定；技術(shù)中心煙草質(zhì)量監(jiān)督監(jiān)測站管杰每年對140萬擔(dān)左右調(diào)撥原料、110萬擔(dān)左右高端精選原料進行質(zhì)量把關(guān)；長沙卷煙廠制絲車間電氣技術(shù)員汪浩洋扎根一線，從一名普通員工成長為長沙卷煙廠最年輕的電氣技術(shù)員、最年輕的專家；郴州卷煙廠卷包車間機械修理工伍波多年來在維修崗磨練技藝。

這是一組湖南中煙的勞動者群像，他們中的大部分都是“80后”“90后”，亦是一曲堅守工匠之道的青春之歌。在今年湖南省慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)暨勞動模范和先進工作者表彰大會上，他們捧回了“湖南省勞動模范”的榮譽。

全國勞動模范喻樹洪正在檢查零件尺寸

真正的創(chuàng)新，往往建立在深厚的專業(yè)積累和對細節(jié)的極致把握之上?！?0后”金靈進入常德卷煙廠不久，恰逢工廠易地搬遷，新上馬一大批新設(shè)備、新技術(shù)。在廠部的技術(shù)攻關(guān)榜上，金靈莊嚴(yán)地簽下自己的名字。這些年來，他先后參與“降低煙葉損耗”“智能單機+流程優(yōu)化+精細化生產(chǎn)管理”等多個重大攻關(guān)項目，千錘百煉中，湖南省第一屆職業(yè)技能大賽工業(yè)控制項目金牌、“湖南省技術(shù)能手”“常德工匠”等榮譽也接踵而至。如今，這位年輕的“老師傅”，正帶著團隊不舍晝夜地攻關(guān)“制絲線全過程水分鏈模型構(gòu)建及精準(zhǔn)技術(shù)研究”項目，期待借助多種智能化技術(shù)實現(xiàn)煙葉生產(chǎn)參數(shù)自適應(yīng)調(diào)整，提升煙葉均質(zhì)化水平。

涼月出沒，星斗入夢。湖南中煙的年輕人倒逼自己向高處攀登，他們團結(jié)又競爭，卷技術(shù)、卷數(shù)據(jù)、卷數(shù)字化模型標(biāo)準(zhǔn)……他們的成長與嬗變，是湖南中煙產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)體系的生動注腳，詮釋了湖南中煙人根植基因和血液的“新時代奮斗者”文化。

匠心，就是對時間的超然，對技藝堅韌的執(zhí)著。湖南中煙“匠星”閃耀，得益于前輩師傅的引路，更得益于公司的制度養(yǎng)成。

湖南省勞動模范周章明正在進行設(shè)備維修

從匠到師的升華

臻于至善方為師。從一名普工成長為首席技能專家，先后獲得“全國勞動模范”“全國技術(shù)能手”等榮譽稱號，喻樹洪用了30年悟出了“匠心”的三重境界——

“匠心，憑的是一股子鉆勁?！痹缭?012年，長沙卷煙廠引進行業(yè)第一臺ZJ116-ZB48國產(chǎn)超高速設(shè)備。馴服這臺設(shè)備，技術(shù)消化是“入門檻”。喻樹洪主動請纓組建攻關(guān)“突擊隊”，憑著一股不服輸?shù)你@勁、韌勁，先后攻克了“內(nèi)框紙拼接不好”“飛內(nèi)框”等11項技術(shù)難題，短短一年時間內(nèi)便摸清了設(shè)備的“脾性”，讓實現(xiàn)保質(zhì)提速有了堅實的技術(shù)保障。

“創(chuàng)新，是工匠的本分。” 2013年，車間創(chuàng)建了以喻樹洪命名的勞模創(chuàng)新工作室，聚焦生產(chǎn)過程中難點、痛點組織攻關(guān)。12年來，“喻樹洪勞模創(chuàng)新工作室”圍繞設(shè)備性能、運行效率、安全保障、原輔料消耗、新技術(shù)應(yīng)用等技術(shù)難題，累計立項課題101項，實施并評定成果94項，擁有專利20多項。

“傳承是一種甘心情愿的行動自覺?！崩讎鞘怯鳂浜橥降苤械馁?，短短幾年，雷國星先后獲得“湖南省五一勞動獎?wù)隆薄昂鲜〖夹g(shù)能手”、2020年全國煙草行業(yè)操作技能競賽GDX2機型第二名、“全國煙草行業(yè)技術(shù)能手”等榮譽。如今，他已經(jīng)成長為一名優(yōu)秀的班組長。“90后”雷國星也帶了不少徒弟，還在車間開設(shè)機械技術(shù)新銳班，培養(yǎng)更加年輕的技術(shù)儲備人員。

“青燈黃卷苦讀，熱血摯情堅韌?！苯承?，成為專業(yè)主義在湖南中煙創(chuàng)新生態(tài)中最鮮明的表達，凝聚成湖南中煙人一脈相承的精神內(nèi)核。

將個人技藝升華為集體基因，湖南中煙以勞模創(chuàng)新工作室、工匠學(xué)院、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等為載體，推行新型學(xué)徒制培訓(xùn)，構(gòu)建貫穿勞動者職業(yè)生涯全程的技能培訓(xùn)制度；完善政治理論和職業(yè)技術(shù)課程體系，近四年開發(fā)課程324門，參與培訓(xùn)人數(shù)達2.3萬余人次……從“匠”到“師”的講臺越來越多，為無形的匠心傳遞打造了一個個有形的“移動課堂”。這家擁有百年煙草制造基因的企業(yè)，正通過構(gòu)建“青藍相繼、薪火相傳”的人才培養(yǎng)體系，在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中探索出獨具特色的發(fā)展路徑。

從老到新的進階

道既非常，如日之光。代代相傳，匠心方能生生不息。

“我們有個項目剛剛獲得了省質(zhì)量協(xié)會評定的一等獎。”提起在技術(shù)創(chuàng)新中的新老結(jié)合、傳統(tǒng)手感與現(xiàn)代技術(shù)融合，周章明介紹起團隊去年攻克的“提升中支煙煙支單支克重偏差優(yōu)化幅度”項目，解決了中支卷煙單支克重偏差過大的行業(yè)難題。

周章明說：“項目團隊中，郭輝武即將退休。30年來他在維修崗練就一手功夫，既能將精密設(shè)備調(diào)校到最佳狀態(tài)，也能憑經(jīng)驗判斷影響單支克重的成因。我們沿著老師傅的思路定制方案，一批‘90后’技術(shù)人員借助數(shù)字化技術(shù)找準(zhǔn)突破口，把老師傅的手感經(jīng)驗變?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)可控的數(shù)字技術(shù)?？梢哉f經(jīng)驗+科技，極大提升了我們的效率。”

新老結(jié)合，既是傳承，更是弘揚。卷煙調(diào)香，本是抽象的感官體驗，如今要與“數(shù)字化”相結(jié)合，既是“老帶新”的大膽創(chuàng)新，更是傳統(tǒng)與創(chuàng)新的深度融合、從“老把式”到“新質(zhì)生產(chǎn)力”的進階。在“80后”“90后”支撐半壁江山的湖南中煙技術(shù)中心香精香料研究所充分運用數(shù)字化技術(shù)，硬是讓調(diào)香這門經(jīng)驗型技術(shù)，搭建起卷煙和香精感官信息與香原料香味定量描述數(shù)據(jù)庫信息的有效關(guān)聯(lián)，實現(xiàn)了“精準(zhǔn)辨香”“智能仿香”“數(shù)字創(chuàng)香”在行業(yè)中的廣泛應(yīng)用。如今，湖南中煙牽頭建設(shè)的煙草行業(yè)數(shù)字化調(diào)香研究重點實驗室、行業(yè)共性香基超市正式開放，為中國煙草提升香精香料核心技術(shù)自主掌控能力提供了一站式服務(wù)平臺。

老師傅經(jīng)驗數(shù)據(jù)化，年輕人創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化。這種代際融合的創(chuàng)新實踐，既傳承工匠精神的文化根脈，又順應(yīng)數(shù)字革命的產(chǎn)業(yè)浪潮，為中國制造轉(zhuǎn)型升級提供了鮮活范本。

長沙卷煙廠卷包車間技術(shù)團隊成員

從制造到智造的密碼

科技是驅(qū)動新質(zhì)生產(chǎn)力的引擎，歷久彌新的工匠精神是賦予科技以靈魂的刻刀。

站在謀劃“十五五”的新起點，湖南中煙的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)已顯現(xiàn)溢出效應(yīng)：煙草行業(yè)技術(shù)能手已有35人，行業(yè)特有工種高級技師、技師已有354人。近三年獲得省部級以上科技獎勵23項，參與發(fā)布行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)22 項，牽頭制定行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)1 項。更令人矚目的是，這支平均年齡42.39歲的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，正成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心驅(qū)動力。

從“制造”到“智造”，思想引領(lǐng)，為現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)工人隊伍凝神鑄魂。湖南中煙公司黨組深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要論述，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人用黨的創(chuàng)新理論成果武裝頭腦。公司黨組書記每年為新進員工講“入職第一課”，零陵卷煙廠巧用“加減乘除”，為青年筑根立魂強筋骨。公司廣泛開展勞模宣講、文化巡講、主題閱讀等活動，結(jié)合廠史教育、“新時代的奮斗者”文化宣貫，弘揚勞模精神、工匠精神，成為湖南中煙的一道獨特風(fēng)景。

與此同時，湖南中煙構(gòu)建“三維賦能”培養(yǎng)模式，重塑新時代產(chǎn)業(yè)工人的成長路徑——

舞臺競技，各展芳華。翻閱湖南中煙每位工匠的成長歷程，勞動競賽獎項是他們晉級的必備“通關(guān)碼”。首屆全國“紅旗杯”班組長大賽輕工賽道決賽前十名中，湖南中煙就有5名班組長名列前茅。第十八屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽職工組全國決賽中，湖南中煙3名選手分別斬獲電工賽項的金、銀、銅獎，實現(xiàn)湖南省、煙草行業(yè)在該項賽事中金牌“零”突破。一次次國賽、省賽、行業(yè)賽舞臺上的綻放，是日復(fù)一日的千錘百煉，得益于公司將勞動競賽常態(tài)化的安排。湖南中煙工會相關(guān)負責(zé)人介紹：“我們平均每年大大小小的勞動競賽有200多個，今年公司級的是10個，涉及生產(chǎn)制造、安全管理、AI技能、產(chǎn)品設(shè)計等等很多方面，以賽促學(xué)，助力產(chǎn)改，我們在這個過程中發(fā)現(xiàn)了很多青年人才。”

科研比拼，夯實基礎(chǔ)。科研成果是湖南中煙工匠晉級的另一個必備“砝碼”，湖南中煙通過課題攻關(guān)、技術(shù)交流、現(xiàn)場培訓(xùn)，為廣大職工業(yè)務(wù)賦能，青竹計劃，積分計劃，“兩縱一橫”等各種青年人才孵化機制，讓科研成為年輕人的愛好。常德卷煙廠去年累計開展課題攻關(guān)34項，取得專利7項，發(fā)表論文5篇，帶動近200人次投身創(chuàng)新創(chuàng)效活動。截至目前，湖南中煙青年科技人才擔(dān)任骨干的科研項目占比持續(xù)加大，在公司各級學(xué)委會和各類專家團隊的占比超過三分之一。

賽馬選馬，拓寬人才通道。湖南中煙打通“工匠—高級工匠—專家—資深專家—高級專家—首席（技能）專家”職業(yè)發(fā)展通道，建成勞模創(chuàng)新工作室22個，喻樹洪專著《維修的方法》被全國總工會向全國推廣。公司還建立“揭榜掛帥”“賽馬選馬”工作機制，采取以賽代練、課題攻關(guān)等方式，把優(yōu)秀人才放到重大項目、重要崗位歷練；同時健全以能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻、技能等級為主的薪酬分配機制，推動工資分配、評先評優(yōu)向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線傾斜。常德卷煙廠在產(chǎn)改中獨創(chuàng)“維修工匠”，系統(tǒng)構(gòu)建“4類6層18級”人才發(fā)展框架。

喬木亭亭倚蓋蒼，櫛風(fēng)沐雨自擔(dān)當(dāng)。

從勞動密集到智能工廠，從傳統(tǒng)工匠到數(shù)字精英，湖南中煙用創(chuàng)新實踐詮釋著產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的深層邏輯：當(dāng)青春活力與工匠精神相遇，當(dāng)技術(shù)創(chuàng)新與人文傳承交融，就能迸發(fā)出推動中國制造向中國智造躍遷的磅礴力量。

金靈在勞模（創(chuàng)新）工作室開展創(chuàng)新性課題研究

品牌源于堅守 匠心鑄造品質(zhì)

在中國煙草行業(yè)的星辰大海中，湖南中煙如同以“堅守”為錨、以“匠心”為帆的巨輪，憑借一系列金字招牌蜚聲全國。其品牌崛起之路，既是一部以品質(zhì)立身的奮斗史，更是一部傳統(tǒng)制造業(yè)向“現(xiàn)代智造”躍遷的革新史。

品牌的根基在于品質(zhì)，而品質(zhì)的保障源于對底線的堅守。湖南中煙深諳此道，將“零缺陷、零失誤、零容忍”的質(zhì)量理念融入血脈。在制度層面，公司通過“一把手工程”將質(zhì)量責(zé)任壓實到人，以“三級工藝監(jiān)督”模式編織出覆蓋制絲、卷包等全流程的質(zhì)量防護網(wǎng)，公司通過一項項近乎嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)化文件，將工匠精神轉(zhuǎn)化為可量化、可追溯的工藝參數(shù)。

若說堅守是品質(zhì)的底線，匠心則是突破上限的引擎。湖南中煙將“匠心”從個人技能升華為組織文化，構(gòu)建起“奮斗者文化”與“工匠精神”的雙螺旋結(jié)構(gòu)。通過勞模巡講、技能比武等活動，一線員工的“手感經(jīng)驗”被提煉為標(biāo)準(zhǔn)化操作指南，讓匠心精神實現(xiàn)了“從個體技藝到集體信仰”的躍升。這種“人人皆工匠”的文化生態(tài)，讓匠心從少數(shù)人的堅守進化為組織的基因。

在快變量主導(dǎo)的時代，慢工出細活的堅守反而成為稀缺競爭力；在技術(shù)迭代加速的浪潮中，以人為本的匠心始終是品質(zhì)的終極密碼。從“制度剛性”到“數(shù)字智能”，從“個人技藝”到“集體創(chuàng)新”，湖南中煙以“堅守”定義品質(zhì)底線，以“匠心”突破價值上限，最終在品牌、產(chǎn)業(yè)與社會之間架起共生共榮的橋梁。這份答卷，不僅屬于煙草行業(yè)，更為中國制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供了“湘煙范式”——唯有將匠心的溫度注入堅守的厚度，才能讓品牌歷久彌新，讓“中國制造”真正成為“中國品質(zhì)”的代名詞。(黃煒信 邱齊心)

責(zé)編：陳昱旬

一審：陳昱旬

二審：王珊

三審：熊佳斌

來源：新湖南客戶端