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湖南日報·新湖南客戶端 2025-06-06 21:58:37
楊興東
近日，湖北決定在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式。“媽媽崗”是面向法定勞動年齡內(nèi)、對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女設置的就業(yè)崗位，其工作時間和管理模式相對靈活，以方便她們兼顧工作與育兒。
這一創(chuàng)新舉措，既回應了特定群體的需求，也為社會就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來了新思路。而湖南的類似實踐與探索，亦有重要意義。
在湖南，一些企業(yè)已先行先試，將“媽媽崗”理念融入日常運營。如湘潭天樂玩具有限公司通過實行“彈性工時+績效工資”模式，讓“寶媽”們能靈活安排工作時間與照顧家庭時間。該模式實現(xiàn)了員工與企業(yè)的雙贏：員工歸屬感增強，企業(yè)則獲得了穩(wěn)定的人力資源支持。這種雙贏局面，正是“媽媽崗”模式得以推廣的關(guān)鍵。
然而，推廣“媽媽崗”并非易事，其中的挑戰(zhàn)不容忽視。崗位質(zhì)量的提升是首要難題。目前，“媽媽崗”多集中在勞動密集型領域，崗位豐富度與職業(yè)發(fā)展空間有限，難以滿足不同層次女性需求。在企業(yè)層面，部分企業(yè)對設立“媽媽崗”持觀望態(tài)度，擔心成本上升。而勞動權(quán)益保障方面，靈活用工模式下，勞動合同規(guī)范性、薪資待遇及社保繳納等方面細節(jié)問題亟待解決。
面對這些挑戰(zhàn)，我們需要多方協(xié)作。政府應完善政策支持體系，加大對企業(yè)設立“媽媽崗”的扶持力度，探索建立專項基金，用于獎勵企業(yè)新增“媽媽崗”，激發(fā)企業(yè)的社會責任感。同時，加強職業(yè)技能培訓，為女性提供更多晉升機會和發(fā)展空間。隨著相關(guān)政策和措施的不斷完善，我們相信，“媽媽崗”將進一步惠及廣大女性、推動企業(yè)發(fā)展，為促進社會和諧穩(wěn)定做出更大貢獻。
責編：萬麗君
一審：萬麗君
二審：尹虹
三審：王禮生
來源：湖南日報·新湖南客戶端
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