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湖南日報(bào)·新湖南客戶端 2025-06-11 06:46:24
湖南日報(bào)全媒體評論員 周澤中
因芝華仕沙發(fā)聞名的上市家居企業(yè)敏華控股，近日因一高管隨意罰款言論“出圈”。根據(jù)敏華控股內(nèi)部流出的聊天截圖顯示，該高管對員工行為要求極為嚴(yán)格，列出了不得打游戲、不得吃東西以及必須保持在崗等諸多“禁忌”，一旦違反，打游戲的直接開除，吃東西的罰領(lǐng)導(dǎo)2000元，無事不在崗位的罰領(lǐng)導(dǎo)2000元，超過三次以上的，月度工資降2000元。
類似的不合理管理方式并非孤例：此前，上海一家公司推出“計(jì)時廁所”，規(guī)定如廁時間不能超過3分鐘，并配備了計(jì)時器以監(jiān)控使用時長；安徽一主銷牙線產(chǎn)品的公司，規(guī)定員工所有外出需填寫書面記錄，即便在午休時段，員工仍被禁止離開公司用餐。諸如此類的高壓政策，看似以強(qiáng)硬手段維護(hù)了秩序和效率，實(shí)則在無形中削弱了團(tuán)隊(duì)成員之間的信任紐帶，將員工推向了企業(yè)的對立面。在這種環(huán)境下，員工怎么可能對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，更別說投入熱情與責(zé)任心去推動公司的發(fā)展。
進(jìn)一步說，敏華控股高管的言論，將自作主張的“禁令”無限放大，顯然是混淆了內(nèi)部管理與法律的邊界。這種做法不僅容易激化勞動關(guān)系，也極易引發(fā)社會輿論對企業(yè)人文關(guān)懷缺失的質(zhì)疑。眼下，正值一年一度的畢業(yè)求職季，對于侵害勞動者權(quán)益的不法行為，各地人社部門應(yīng)當(dāng)予以重視，積極履行監(jiān)管責(zé)任，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為每一個懷揣夢想步入職場的年輕人營造更加公正、溫暖的就業(yè)環(huán)境。
企業(yè)追求高效無可厚非，但用簡單粗暴手段來維系秩序，顯然是治標(biāo)不治本。以該公司2024年財(cái)報(bào)為例，企業(yè)一邊裁員超3700人，減員率逾10%，一邊卻逆勢擴(kuò)張國內(nèi)門店至7367家。顯然任務(wù)量增加了，員工怎么可能做得到？企業(yè)管理靠的不是“一罰了之”，與其揮舞大棒、盯著員工罰款，不如從修補(bǔ)品牌形象做起，找到切實(shí)有效的辦法優(yōu)化渠道運(yùn)營效率，精準(zhǔn)切中消費(fèi)者對家具的真正需求。
優(yōu)秀的商業(yè)不只有利益，更應(yīng)傳承幸福和品質(zhì)。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，但凡成功的企業(yè)，哪一個不是將員工的自主性與創(chuàng)造力發(fā)揮到極致？當(dāng)管理者能夠真正理解員工需求，企業(yè)文化就會變得厚重且有溫度，品牌形象也才能在市場扎根，于歲月流轉(zhuǎn)中始終屹立。
責(zé)編：萬枝典
一審：譚思敏
二審：彭彭
三審：文鳳雛
來源：湖南日報(bào)·新湖南客戶端
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