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郭衛(wèi)平

習近平總書記強調(diào)：“要樹立正確用人導向和工作導向，引導各級干部特別是領導干部踐行正確政績觀，增強本領、擔當作為、爭創(chuàng)佳績。”而對干部政績的要求，在不同歷史階段和環(huán)境條件下，其具體內(nèi)容各不相同。當前，高質(zhì)量發(fā)展是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務，這首先體現(xiàn)在不斷滿足人民群眾在衣食住行、教育、醫(yī)療和養(yǎng)老等方面的基本物質(zhì)需求上面。然而，人類不僅有物質(zhì)需求，更追求更高層次的精神滿足，包括個人素質(zhì)提升、豐富精神生活等。因此，將高質(zhì)量發(fā)展納入干部政績觀，是時代發(fā)展的必然要求。

高質(zhì)量發(fā)展，是能夠不斷滿足人民日益增長的美好生活需要的發(fā)展。“利天下者，天下啟之；害天下者，天下閉之?！边@句古訓深刻揭示：唯有造福百姓，才能贏得民心；一旦損害百姓利益，必遭人民唾棄。中國共產(chǎn)黨是中國最廣大人民根本利益的忠實代表者，沒有任何特殊利益，其根基在人民、血脈在人民、力量在人民。人民性是馬克思主義的本質(zhì)屬性，決定了黨與人民始終血肉相連、風雨同舟、命運與共，一切工作的出發(fā)點和落腳點都是為了人民福祉?，F(xiàn)實中，極個別干部盲目追求GDP增速，違規(guī)舉債打造“空城”，盲目斥資拍攝水幕電影。此類行為嚴重脫離實際，背離中國共產(chǎn)黨的根本宗旨。因此，黨員干部必須牢記為民造福是最大政績，堅決摒棄將政績視為邀功請賞“捷徑”的錯誤觀念，絕不能為追求快出、多出所謂“顯績”而勞民傷財，搞華而不實的“形象工程”“政績工程”。此類行為不僅直接損害群眾利益，更會嚴重敗壞黨的形象，破壞黨群關系。謀事創(chuàng)業(yè)，當以公心為本，將全部心思精力用于為民謀利，把群眾滿意作為根本評判標準，立足本職崗位，勤勉盡責，服務人民。

實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，要有“實”的作風?！皩崱蹦税采砹⒚荆瑢嵏膳d邦一直是治國理政的重要規(guī)律。我們黨始終把實事求是、求真務實當成共產(chǎn)黨人必備的政治品格和優(yōu)良作風。但在現(xiàn)實中，有一些領導干部工作作風不實、責任心缺失，做官當老爺，高高在上，浮在表面，習慣于開會聽匯報，喜歡報喜不報憂?？扇罕姷难劬κ茄┝恋?，黨員干部是不是真正袖子擼起來、身子撲下去，干實事、謀實招、求實效，人民心中自有一桿秤。因此，要堅持問題導向，深入實際，從“案頭”走向“地頭”，在基層沃土中培育務實基因；從“痕跡”轉(zhuǎn)向“實績”，用民生刻度校準政策效度；從“獨奏”轉(zhuǎn)向“合唱”，以制度合力破除作風積弊。把解決群眾就業(yè)、上學、看病等急難愁盼問題，作為一切工作的重中之重，盯著問題思、追著問題改，增強狠抓落實本領，扎扎實實辦好老百姓的民生實事，努力補齊民生短板，把事情辦實，把實事辦好。

實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，要有打基礎利長遠的胸襟?！熬艑又_，起于累土?！睂崿F(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，打基礎是前提，是高質(zhì)量發(fā)展的起點和源頭，領導干部多干打基礎、利長遠的事，是貫徹落實高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。為民造福既要立足解決當下問題，又要心懷“功成不必在我”的胸襟、需要強化對黨和人民負責、對子孫后代負責的責任意識，不能醉心于“短平快”不可持續(xù)的顯績，要始終牢記“國之大者”，把眼光放得長遠一些，著力為后人作鋪墊、打基礎。歷史的豐碑需要時間澆筑，高質(zhì)量發(fā)展蘊含“功成不必在我”的境界哲學。這就要求我們在工作中準確把握經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律，科學平衡當前目標與長遠規(guī)劃，妥善協(xié)調(diào)開發(fā)與保護、重點任務與全面發(fā)展以及發(fā)展與民生之間的關系，堅持立足經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，多謀劃有利于夯實基礎和促進長遠發(fā)展的戰(zhàn)略舉措，在推動高質(zhì)量發(fā)展的進程中創(chuàng)造實實在在的政績。

實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，要發(fā)揮考核指揮棒作用?？己嗽u價是個指揮棒，它落在哪里，干部的努力方向就在哪里?？己梭w系和方法是否科學合理，對于激勵領導干部樹立正確的工作導向，推動高質(zhì)量發(fā)展至關重要。目前，對干部的考核還存在繼續(xù)完善的空間，例如一些地方考核指標中過分突出經(jīng)濟發(fā)展指標，有的將科學考核簡單地等同于指標量化，還有的地方對于資源、環(huán)境、生態(tài)只是軟指標。為此，要改進考核方法手段，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內(nèi)容，不能簡單以經(jīng)濟增長速度評定政績。對干部最大的激勵是正確的用人導向，在選人用人上體現(xiàn)出努力踐行高質(zhì)量發(fā)展的鮮明導向。例如，生態(tài)文明建設，是著眼長遠，著眼可持續(xù)發(fā)展，不可能一下子看到明顯的政績，我們不僅要考量當前已經(jīng)取得的“顯績”，也要對打基礎、利長遠的“潛績”予以充分考慮。讓遵循發(fā)展規(guī)律、作風務實的干部不吃虧、受重用，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干部的工作熱情和積極主動性才會充分釋放。

【作者單位：湖南廣播影視集團（臺）】

責編：周澤中

一審：周澤中

二審：易博文

三審：王禮生

來源：湖南日報·新湖南客戶端