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大眾衛(wèi)生報(bào)·新湖南客戶端6月20日訊（通訊員 胡艷甜）黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，人才是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。近年來，湖南省錨定 “三高四新” 戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)，以建設(shè) “年輕人友好省份” 為目標(biāo)，密集出臺(tái)青年人才新政，全力打造青年人才集聚高地。從省級(jí)層面的《關(guān)于加快吸引集聚青年人才留湘來湘的若干措施》，到懷化市因地制宜推出的 “十二條措施”，再到各單位配套的專項(xiàng)政策，全方位支持青年人才發(fā)展的體系逐漸成型。?

這些人才政策，可不只是吸引人才的工具，更承載著重要的思想政治教育功能。在人才新政中巧妙融入思政元素，引導(dǎo)青年樹立正確的價(jià)值觀、職業(yè)觀和發(fā)展觀，已成為新時(shí)代青年工作的關(guān)鍵課題。懷化市中心醫(yī)院積極響應(yīng)政策號(hào)召，在實(shí)踐中探索出了人才新政與思政工作協(xié)同發(fā)展的新路徑。

人才新政里藏著思政 “密碼”?

湖南省青年人才政策體系，表面上是靠制度創(chuàng)新吸引和留住人才，實(shí)則蘊(yùn)含著深刻的思政價(jià)值?！跋娌帕粝妗薄跋娌呕叵妗?等政策，用情感紐帶和實(shí)在的利益激勵(lì)，讓青年對(duì)湖南產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感。像建立 “湘籍人才工作站”、提供 “人才驛站” 等貼心舉措，既解決了青年人才的實(shí)際需求，又激發(fā)了他們服務(wù)家鄉(xiāng)的責(zé)任感。在懷化市中心醫(yī)院，政策格外亮眼 —— 博士最高能獲得240萬元獎(jiǎng)勵(lì)，這不僅是對(duì)專業(yè)深造的鼓勵(lì)，更傳遞出“知識(shí)報(bào)國”的價(jià)值導(dǎo)向，讓青年在規(guī)劃職業(yè)時(shí)，心中始終裝著家國情懷。?

政策還通過崗位供給與職業(yè)保障，引導(dǎo)青年投身關(guān)鍵領(lǐng)域。湖南省要求省屬及以下國有企業(yè) 60% 的新增崗位面向高校畢業(yè)生，不斷擴(kuò)大基層項(xiàng)目規(guī)模，鼓勵(lì)青年到鄉(xiāng)村振興一線施展拳腳。這種 “基層育才” 機(jī)制，既緩解了就業(yè)壓力，又培養(yǎng)了青年的社會(huì)責(zé)任感。懷化市 “基層服務(wù)人才定向考錄” 政策，把基層經(jīng)歷與職業(yè)晉升緊密掛鉤，進(jìn)一步強(qiáng)化了 “扎根基層、服務(wù)人民” 的價(jià)值觀。?

在構(gòu)建成長生態(tài)支持方面，湖南省全力建設(shè) “年輕人友好城市”，在醫(yī)療、教育等公共服務(wù)配套上持續(xù)發(fā)力，還通過 “人才公寓”“公積金優(yōu)惠” 等措施降低青年生活成本。這些舉措傳遞出 “以人為本” 的發(fā)展理念，讓青年感受到實(shí)實(shí)在在的關(guān)懷。懷化市推出的 “五溪人才卡” 制度，整合了醫(yī)療、教育等資源，幫助青年解決后顧之憂，大大增強(qiáng)了他們對(duì)城市的信任感和融入感。?

政策實(shí)踐催生思政工作新載體?

人才新政的落地實(shí)施，為思政工作提供了豐富的實(shí)踐場(chǎng)景，推動(dòng)思政教育從傳統(tǒng)的理論灌輸，向生動(dòng)的實(shí)踐參與轉(zhuǎn)變。湖南省每年提供 3 萬個(gè)實(shí)習(xí)崗位，并設(shè)立 “才聚瀟湘” 實(shí)習(xí)計(jì)劃，把思政教育巧妙嵌入職業(yè)體驗(yàn)。大學(xué)生在產(chǎn)業(yè)園區(qū)實(shí)習(xí)時(shí)，有機(jī)會(huì)參與企業(yè)黨建活動(dòng)或社會(huì)調(diào)研，在實(shí)踐中深化對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的認(rèn)知。懷化市中心醫(yī)院要求博士發(fā)表高水平論文的同時(shí)，還必須服務(wù)基層，將科研能力培養(yǎng)與職業(yè)道德建設(shè)有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了 “學(xué)術(shù)育人” 與 “實(shí)踐育人” 的雙重目標(biāo)。?

在激勵(lì)機(jī)制上，政策采用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神榮譽(yù)并重的方式傳遞價(jià)值導(dǎo)向。湖南省設(shè)立 “省科學(xué)技術(shù)青年英才獎(jiǎng)”，懷化市推行 “市政府特殊津貼” 和 “五溪青年人才” 評(píng)選，將個(gè)人成就與社會(huì)貢獻(xiàn)緊密掛鉤。這種 “榮譽(yù)激勵(lì)” 機(jī)制，不僅提升了人才的獲得感，更強(qiáng)化了他們服務(wù)社會(huì)的使命感。在懷化市中心醫(yī)院，學(xué)科領(lǐng)軍人才需要帶動(dòng)科室業(yè)務(wù)增長 8% 并開展新技術(shù)，這一要求充分體現(xiàn)了 “能力越大、責(zé)任越大” 的思政理念。?

懷化市各主管部門定期開展人才座談會(huì)，動(dòng)態(tài)掌握青年思想狀況。懷化市中心醫(yī)院也積極行動(dòng)，要求引進(jìn)人才定期匯報(bào)思想動(dòng)態(tài)，并通過談心談話解決實(shí)際困難，形成了 “政策支持 + 思想引導(dǎo)” 的雙向互動(dòng)模式，將思政工作融入日常管理。?

直面挑戰(zhàn)，探索優(yōu)化新路徑?

盡管湖南省人才新政在思政領(lǐng)域取得了顯著成效，但仍面臨一些挑戰(zhàn)。部分政策存在 “重引進(jìn)輕培養(yǎng)” 的傾向，過度聚焦待遇吸引，卻忽視了人才的長期思想引導(dǎo)。為避免這種功利化傾向，懷化市中心醫(yī)院計(jì)劃在引進(jìn)協(xié)議中增加 “社會(huì)責(zé)任條款”，鼓勵(lì)并要求人才參與公益服務(wù)或結(jié)對(duì)幫扶等社會(huì)活動(dòng)，強(qiáng)化他們的社會(huì)責(zé)任意識(shí)和價(jià)值內(nèi)化，同時(shí)配套開展職業(yè)道德教育。?

在政策執(zhí)行過程中，現(xiàn)有的考核體系多側(cè)重于經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，如留湘率、論文數(shù)量等，而忽視了思政教育的實(shí)際效果。對(duì)此，可以探索建立 “思政積分制”，將參與黨建活動(dòng)、志愿服務(wù)等納入考核范疇，作為補(bǔ)貼發(fā)放或職稱評(píng)審的重要參考，推動(dòng)思政教育與業(yè)務(wù)工作深度融合。?

此外，還需要推動(dòng)多元主體協(xié)同育人。高校可聯(lián)合企業(yè)開設(shè) “思政實(shí)踐課”，將實(shí)習(xí)經(jīng)歷與思政教育相結(jié)合并轉(zhuǎn)化為學(xué)分；行業(yè)協(xié)會(huì)可組織 “青年人才思政論壇”；懷化市的 “人才沙龍” 等活動(dòng)也可增加紅色教育主題，通過豐富多樣的形式增強(qiáng)政策的文化感染力，激發(fā)人才的愛國熱情和奮斗精神。?

湖南省青年人才新政通過制度創(chuàng)新與資源整合，為青年思政工作搭建了實(shí)踐平臺(tái)、提供了政策保障。未來，還需進(jìn)一步推動(dòng)政策與思政的深度融合，將 “引才留才” 升華為 “育才鑄魂”，讓青年人才在服務(wù)湖南高質(zhì)量發(fā)展的過程中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的完美統(tǒng)一，讓人才新政真正成為構(gòu)建青年思政工作新格局的堅(jiān)實(shí)基石。

責(zé)編：許建

一審：許建

二審：陳艷陽

三審：謝峰

來源：大眾衛(wèi)生報(bào)