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常德市桃源縣機構(gòu)編制事務中心 琚華麗

思想政治工作是黨的生命線，是事業(yè)單位凝心聚力、推動發(fā)展的根本保障。在新形勢下，面對高質(zhì)量發(fā)展的艱巨任務和多元思想文化的復雜挑戰(zhàn)，鍛造一支政治過硬、本領高強、作風優(yōu)良的政工干部隊伍，是夯實事業(yè)單位黨建根基、激活組織內(nèi)生動力的關鍵所在。必須從思想引領、實踐錘煉、能力重塑、作風鍛造等多維度發(fā)力，構(gòu)建系統(tǒng)化、長效化的培養(yǎng)體系，為事業(yè)單位行穩(wěn)致遠注入堅實力量。

強化政治素養(yǎng)，熔鑄忠誠擔當?shù)?/span>“思想鐵肩”。政治素養(yǎng)是政工干部的立身之本、履職之魂。唯有鑄就堅不可摧的思想根基，方能確保隊伍在風浪中巋然不動、在重任前挺膺擔當。深化理論武裝，校準“定盤星”。堅持把系統(tǒng)學習黨的創(chuàng)新理論作為首要任務和終身課題。構(gòu)建“中心組領學+專題研討深學+個人常態(tài)自學”體系，深刻領悟其核心要義、精神實質(zhì)與實踐要求。聚焦黨的建設、意識形態(tài)、群眾工作等核心領域精研細讀，引導干部在深學細悟中提升政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，確保思想行動始終同黨中央保持高度一致，在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定。淬煉黨性修養(yǎng)，鍛造“壓艙石”。 將紅色教育融入血脈，常態(tài)化組織赴革命舊址、紀念場館開展沉浸式教學，在重溫崢嶸歲月中傳承紅色基因、砥礪初心使命。深入開展先進典型學習宣傳活動，引導政工干部以榜樣為鏡，見賢思齊。強化黨章黨規(guī)黨紀學習教育，定期開展警示教育，引導干部知敬畏、存戒懼、守底線，永葆清正廉潔的政治本色，使忠誠可靠成為最鮮明的政治品格。強化學以致用，磨礪“實干劍”。 堅決破除學用脫節(jié)“兩張皮”。大力弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，緊密結(jié)合事業(yè)單位改革發(fā)展痛點、干部職工思想動態(tài)熱點、崗位職責難點開展學習研討。建立“學習-調(diào)研-解題-反饋”閉環(huán)機制，定期組織“理論轉(zhuǎn)化成果交流會”“難題攻堅研討會”，鼓勵干部運用黨的立場觀點方法分析新情況、破解新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，真正把學習成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的科學思路、服務發(fā)展的務實舉措、攻堅克難的過硬本領。

提升專業(yè)能力，鍛造善作善成的“履職硬功”。面對新形勢新挑戰(zhàn)，政工干部必須具備與之相匹配的專業(yè)化能力。唯有練就高強履職本領，方能有效服務中心大局。構(gòu)建系統(tǒng)化培訓體系，打造“能力矩陣”。圍繞政工核心能力需求，匠心打造涵蓋黨建實務精髓、政策法規(guī)深度解讀、意識形態(tài)風險精準研判、網(wǎng)絡輿情高效引導、心理疏導精湛技巧、現(xiàn)代管理科學方法、高效溝通藝術等多元模塊的課程體系。摒棄“大水漫灌”，推行“精準滴灌”式培訓，依據(jù)干部的不同層級、崗位特性及其存在的短板與弱項，精心定制個性化的“培訓菜單”。引入案例教學、情景模擬、沙盤推演、行動學習等互動性強、實戰(zhàn)性高的教學方法，提升培訓吸引力和轉(zhuǎn)化率。強化實踐實戰(zhàn)錘煉，搭建“淬火平臺”。 堅持在火熱實踐和復雜斗爭中增長才干。有計劃地選派優(yōu)秀年輕政工干部到改革發(fā)展前沿、鄉(xiāng)村振興一線、信訪維穩(wěn)現(xiàn)場、重大工程項目等“吃勁”崗位掛職鍛煉，在直面矛盾、解決問題中錘煉群眾工作能力、應急處突能力和抓落實能力。推行“政工+業(yè)務”雙向輪崗交流機制，推動政工干部深入業(yè)務部門了解核心流程和痛點難點，培養(yǎng)既懂政治又懂業(yè)務、善融合的復合型人才。擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型，搶占“網(wǎng)絡陣地”。 深刻認識網(wǎng)絡空間是意識形態(tài)斗爭的最前沿。加強對政工干部的新媒體素養(yǎng)、網(wǎng)絡傳播規(guī)律、輿情監(jiān)測引導能力的專項培訓，使其熟練掌握運用主流平臺開展思想引領、政策宣傳、形象塑造的技能。鼓勵運用大數(shù)據(jù)分析職工思想動態(tài)，建設智慧化黨建與思政平臺，開發(fā)優(yōu)質(zhì)線上學習資源庫和互動社區(qū)，提升思想政治工作的時代感和吸引力，牢牢掌握網(wǎng)絡意識形態(tài)主導權。

完善制度保障，激活干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”。科學完備的制度機制是激發(fā)隊伍內(nèi)生動力、保障長遠發(fā)展的關鍵支撐。唯有破除體制機制障礙，方能營造拴心留人、奮發(fā)有為的良好生態(tài)。優(yōu)化考評激勵，樹牢“實績標尺”。 堅決破除“唯資歷”“唯論文”傾向，建立以政治素質(zhì)、履職能力、工作實績、群眾口碑為核心的多維度考核評價體系。突出對服務中心工作成效、破解發(fā)展難題貢獻、提升職工滿意度等方面的考核權重。強化考核結(jié)果運用，將其與干部選拔任用、職級晉升、評優(yōu)評先、績效獎勵等緊密掛鉤，讓實干者得實惠、有為者有位子，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導向。暢通發(fā)展通道，鋪設“成長階梯”。努力解決政工干部職業(yè)發(fā)展中的瓶頸問題。探索建立符合政工工作特點的專業(yè)技術職務評聘體系，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展“雙通道”。大膽選拔使用政治強、業(yè)務精、作風好的優(yōu)秀政工干部擔任重要領導職務。建立健全常態(tài)化的干部交流機制，為政工干部提供更廣闊的發(fā)展平臺。實施“政工精英培養(yǎng)計劃”，對有潛力的骨干進行重點跟蹤培養(yǎng)，激發(fā)隊伍整體活力。厚植人文關懷，營造“溫馨家園”。 堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵和約束并重。健全常態(tài)化談心談話制度，及時了解掌握干部思想動態(tài)和實際困難，在政策允許范圍內(nèi)盡力幫助消除后顧之憂。關注政工干部心理健康，提供必要的心理疏導和支持服務。積極策劃并開展豐富多彩的文體活動與團隊建設活動，進一步加深隊伍內(nèi)部的團結(jié)協(xié)作，提升成員的集體榮譽感與歸屬感。大力宣傳表彰先進典型，講好政工故事，提升政工崗位的職業(yè)榮譽感和社會認同度，營造安心、安身、安業(yè)的良好氛圍。

加強政工干部隊伍建設是新時代事業(yè)單位黨建工作的重要任務。總的來說，唯有用信仰熔鑄鐵肩，以專業(yè)鍛造硬功，靠機制激發(fā)活力，方能徹底打破思維定式的桎梏，推動政工隊伍建設實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，真正將政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為事業(yè)單位攻堅克難、行穩(wěn)致遠的磅礴偉力，在服務國家大局和人民期盼的壯闊征程中書寫無愧時代的政工華章。

責編：陳潔

一審：陳潔

二審：陳暑艷

三審：黃維

來源：新湖南客戶端