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湖南日報 2025-06-30 15:55:33
湖南日報全媒體記者 何金燕 通訊員 羅陳 曹霞
【故事】
再過一個月，又將迎來畢業(yè)季。
畢業(yè)前夕，很多大學生已經(jīng)提前步入職場。
沒有取得畢業(yè)證，沒能與用人單位簽訂勞動合同，在校大學生與用人單位之間是什么關系？遇到法律糾紛，該如何維權？
記者梳理冷水江市人民法院近日審結(jié)的一起案例，厘清背后的法律問題。
許某是河南某高校大三學生。畢業(yè)前夕，許某應聘到一家科技公司工作，雙方簽訂了《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，明確了許某的工作崗位、薪資等。工作一個多月后，該科技公司以能力不足、違反公司規(guī)章制度為由，將許某辭退，并拖欠了部分勞動報酬。許某訴至法院維權。
法院經(jīng)審理認為，許某為該科技公司提供勞動時已年滿20周歲，具備與該科技公司建立勞動關系的行為能力和責任能力；許某的工作內(nèi)容由該科技公司安排，其為公司付出了勞動，且接受公司的管理；該科技公司已向許某支付了一個月勞動報酬，許某經(jīng)濟從屬于公司。法院依法確認許某與該科技公司存在勞動關系，并判決公司支付許某被拖欠的勞動工資及補償金1.3萬余元。
【說“法”】
冷水江市人民法院民事審判庭庭長 曹輝
在校大學生的身份，不能限制其作為一名普通勞動者加入勞動者群體。根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
在校大學生以就業(yè)為目的，在實習期內(nèi)到用人單位工作，即使未簽訂勞動合同，用人單位與在校大學生也可以存在勞動關系。用人單位不要簡單地認為求職者沒有拿到畢業(yè)證就不存在勞務關系，簽訂了實習協(xié)議就是勞務關系，若實際情況符合勞動關系認定標準，用人單位可能面臨支付工資差額、經(jīng)濟補償?shù)确韶熑巍?/span>
責編：曹曉林
一審：曹曉林
二審：喻志科
三審：周韜
來源：湖南日報
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