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湖南日報(bào)·新湖南客戶端6月30日訊（通訊員 彭穎萃 劉敏）近日，邵陽市雙清區(qū)人民法院審理了一起暑假工勞動糾紛案。法院酌定由用工單位某乳業(yè)公司對該案當(dāng)事人小楊的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)70%的賠償責(zé)任。

自2023年起，暑假期間小楊都在某賣場做某乳業(yè)公司的臨促暑假工，每周上班三天。2024年高考后，勤工儉學(xué)的小楊又來到某乳業(yè)公司做臨促暑假工。期間，某乳業(yè)公司未與小楊簽訂勞動合同，也沒有為小楊購買保險(xiǎn)。

7月15日工作期間，小楊在去倉庫取貨時(shí)，不慎從取貨樓梯上墜落致左膝摔傷，當(dāng)天在醫(yī)院看了門診。兩日后，小楊再次前往醫(yī)院治療并在醫(yī)院做了“骨折切開復(fù)位內(nèi)固定、韌帶修補(bǔ)固定術(shù)”，住院34天，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3萬余元。

由于是在工作期間受傷，小楊及其家人希望某乳業(yè)公司能承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。

但某乳業(yè)公司認(rèn)為，小楊對其自身損害存在重大過錯(cuò)，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要或全部責(zé)任。

雙方就賠償事宜無法協(xié)商一致，遂訴至法院。

庭審時(shí)，某乳業(yè)公司出示現(xiàn)場視頻，小楊取貨所需梯子系可移動的鋼制簡易樓梯，二層踏板，延伸端有扶手，兩側(cè)無護(hù)欄，因小楊在取貨時(shí)并未一步一梯從貨梯走下，而從梯子側(cè)邊一步踏下致受傷。

法院審理后認(rèn)為，小楊系在校學(xué)生，其在某乳業(yè)公司打暑假工期間屬于假期短期臨時(shí)務(wù)工。小楊與某乳業(yè)公司之間并未建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系而是一般的勞務(wù)關(guān)系。小楊在提供勞務(wù)過程中受傷，依法提起損害賠償之訴，符合法律規(guī)定。

某乳業(yè)公司在招聘臨促人員時(shí)未簽訂合同、未為臨促人員購買相關(guān)保險(xiǎn)，在管理制度上存在過錯(cuò)，其提供的證據(jù)不足證實(shí)小楊的損傷系從無踏板的一側(cè)樓梯直接下地所致。但結(jié)合工作場地、內(nèi)容，以及使用工具、損傷部位等因素，可以推定小楊在從庫房取貨過程中未盡到安全注意義務(wù)，對損害的發(fā)生自身存在一定過錯(cuò)。

綜上，法院酌定由某乳業(yè)公司對小楊的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)70%的賠償責(zé)任。

法官說法

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不應(yīng)視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”。但學(xué)生打工期間是提供勞務(wù)一方，雇傭單位是接受勞務(wù)一方，雙方實(shí)際上形成了勞務(wù)關(guān)系。

另根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，如果提供勞務(wù)者因?yàn)閯趧?wù)受到損害，接受勞務(wù)一方和勞務(wù)人員應(yīng)按各自過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。雇傭單位有責(zé)任向勞務(wù)人員提供安全的工作環(huán)境，安排勞務(wù)人員從事與其能力相適應(yīng)的勞務(wù)工作。對于未成年和在校大學(xué)生應(yīng)提供更多的安全保障和盡到更大的安全注意義務(wù)。

在校學(xué)生利用學(xué)習(xí)以外的時(shí)間進(jìn)行勤工儉學(xué)本是好事，但需注意防范安全隱患與法律風(fēng)險(xiǎn)，與用工單位盡量通過簽訂書面的勞務(wù)合同明確工作崗位、工作時(shí)間、報(bào)酬、結(jié)算日期與方式等涉及切身利益的內(nèi)容。

用人單位在使用兼職人員時(shí)，建議雙方簽訂書面協(xié)議并為兼職人購買短期意外險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，對兼職人員進(jìn)行入職前崗位安全培訓(xùn)，以降低過程中受到傷害的法律風(fēng)險(xiǎn)。

責(zé)編：周洋

一審：陸益平

二審：張文杰

三審：鄒麗娜