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全省各用人單位：

我省即將進入盛夏酷暑季節(jié)，為加強夏季高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護好勞動者安全健康權益，切實保障安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》《防暑降溫措施管理辦法》及省人社廳發(fā)布的《關于加強夏季高溫勞動保護工作的通知》等有關規(guī)定，現(xiàn)就相關事項提醒如下：

一、落實用人單位主體責任。用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度,制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應急預案，加強高溫防護等職業(yè)健康知識培訓。及時優(yōu)化工作環(huán)境，在高溫作業(yè)場所配備必要的通風、隔熱、降溫設備，為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業(yè)休息場所。平臺企業(yè)要加強對高溫天氣下接單的戶外勞動者的關心關愛，采取有效措施切實保障網(wǎng)約車司機、外賣送餐員、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動者的生命健康安全。

二、嚴格執(zhí)行高溫作業(yè)時間規(guī)定。在高溫天氣期間，用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)特點，合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間，但因搶險救災、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

日最高氣溫達40℃以上時，應當停止室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

不得安排懷孕女職工和按國家相關規(guī)定招用的未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，不得扣除或降低勞動者工資。

三、及時足額發(fā)放高溫津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，標準為不低于300元/人/月，發(fā)放時間為3個月（7月、8月、9月）。高溫補貼應以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。

四、筑牢安全生產(chǎn)防線。用人單位要加強高溫季節(jié)安全生產(chǎn)工作，積極參加2025-2026年度“安康杯”競賽，廣泛開展群眾性安全生產(chǎn)活動，組織專業(yè)人員對生產(chǎn)設備、電氣線路、消防設施、特種設備等進行全面細致的安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。要加強安全文化建設，組織全體職工開展安全生產(chǎn)培訓，尤其是對新入職職工和轉崗職工進行安全教育培訓，使其熟悉安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，提高職工的安全意識和自我保護能力。

五、支持工會依法履職。用人單位應當依法建立工會組織，支持并保障工會組織依法行使勞動法律監(jiān)督職能，及時聽取、認真研究、充分吸納工會組織提出的關于高溫作業(yè)、高溫天氣期間作業(yè)勞動保護措施相關意見建議。用人單位與工會組織（代表勞動者）就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護專項集體合同。

做好防暑降溫工作是高溫季節(jié)生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行的前提，讓我們不斷改善勞動條件、完善安全生產(chǎn)保障措施，為確保職工身心健康、促進企業(yè)發(fā)展共同努力！

湖南省總工會勞動法律監(jiān)督委員會

2025年6月30日

責編：陳麗丹

一審：陳麗丹

二審：甄榮

三審：周韜

來源：湖南省總工會融媒體中心