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當?shù)貢r間7月9日，馬斯克的xAI公司發(fā)布最新旗艦模型Grok 4，直接跳過Grok 3.5版本，以25.6萬tokens的上下文窗口、10倍于前代的推理能力，以及多模態(tài)支持能力震撼業(yè)界。

坐在中間位置的吳宇懷，是出生于杭州建德的“95后”，今年剛滿30歲，卻已在AI領域嶄露頭角。他在多倫多大學攻讀機器學習博士，師從“深度學習之父”杰弗里·辛頓（Geoffrey Hinton）。博士期間曾在Google DeepMind和OpenAI實習，畢業(yè)后加入Google研究院，并在斯坦福大學從事博士后研究。2023年xAI成立時，他作為聯(lián)合創(chuàng)始人加入，成為團隊中最年輕的核心成員之一。

坐在右側的Jimmy Ba，不僅是xAI的創(chuàng)始成員，也是吳宇懷的導師之一。他同樣畢業(yè)于多倫多大學，其2014年與Diederik P. Kingma聯(lián)合提出的Adam優(yōu)化算法已成為深度學習領域的標準工具，被幾乎所有主流AI模型引用。2025年，他憑借這篇論文獲得ICLR時間檢驗獎，該獎項僅頒發(fā)給發(fā)表十年后仍對行業(yè)產生深遠影響的論文，含金量極高。

而xAI的創(chuàng)始團隊中，華人比例驚人——12名初始成員中，有5位是華人，除了他們兩位，還包括多倫多大學碩博畢業(yè)的張國棟，本碩就讀于哈佛大學數(shù)學系的楊格，以及本科畢業(yè)于清華大學，碩博畢業(yè)于卡耐基梅隆大學的戴子航。

硅谷華人科學家比例迅速攀升

這一現(xiàn)象并非xAI獨有。在硅谷，Meta、OpenAI、Google DeepMind等公司的AI團隊中，華人科學家的比例正迅速攀升。幾天前，Meta剛剛從蘋果挖走的基礎模型負責人龐若鳴（Ruoming Pang），年薪高達2億美元。

上個月，Meta還從OpenAI挖走了至少7名核心研究員，其中4名是華人。他們是，趙盛佳，本科清華，是OpenAI的o1/o3-mini核心開發(fā)者；任泓宇，本科北大，參與了從GPT-4o到o3-mini的開發(fā)，領導著一個后訓練團隊；余嘉輝，本科是中科大，是OpenAI感知團隊負責人；畢書超，本科浙江大學，負責OpenAI多模態(tài)訓練。

據(jù)說扎克伯格給他們開出了極具誘惑力的薪酬。但傳說中的每人1億美元，不是真的，而是包括股權激勵在內的長期合約薪酬。

6月28日，英偉達創(chuàng)始人兼CEO黃仁勛親自將兩位華人AI專家納入麾下。其中，朱邦華（Banghua Zhu）將加入英偉達擔任首席研究科學家，但焦劍濤（Jiantao Jiao）加入英偉達后的具體崗位沒有透露。

這兩位華人AI專家，本科都曾在清華大學就讀。朱邦華目前是華盛頓大學電子與計算機工程系助理教授，焦劍濤是加州大學伯克利分校電子工程與計算機科學系教授。

華人科學家成為搶手人才

并非偶然

根據(jù)美國芝加哥保爾森基金會（Paulson Institute）下屬智庫MacroPolo在2024年發(fā)布的一份報告，2019年，美國頂級AI人才中，有27%來自中國大學；到2022年，這一比例上升至38%，超過了來自美國大學的37%。

過去兩年，這一比例還在上升。3月19日黃仁勛在接受包括21世紀經濟報道在內媒體的采訪中談到他的一個觀察：“全球50%的AI研究人員來自中國，這是迄今為止最大的單一群體，沒有接近的第二名。因此，很自然地，中國在AI研究方面將會做出巨大貢獻。事實上，美國每個AI實驗室都活躍著華人研究者身影，無一例外?！?/span>

當然，這一比例的增長，并非簡單的“數(shù)量碾壓”，而是通過教育體系革新、企業(yè)創(chuàng)新實踐與政策支持的合力，逐步實現(xiàn)從“追趕者”到“引領者”的跨越。

2018年教育部發(fā)布《高等學校人工智能創(chuàng)新行動計劃》，到2024年超過600所高校設立人工智能相關專業(yè)，北京等城市的中小學還開設了AI通識課。深厚的教育土壤，為我國培養(yǎng)了龐大的AI本土人才資源。

中國AI企業(yè)如DeepSeek的崛起，證明本土團隊已具備獨立研發(fā)頂尖AI技術和高效優(yōu)化工程應用的能力。騰訊元寶、阿里云通義千問等大模型的實力，已接近國際一流水平。

斯坦福大學高級研究員Amy Zegart博士在一次內部交流中透露，通過研究DeepSeek發(fā)布的五篇論文及其他論文的有關數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，AI領域存在一種人才本地化的趨勢，這些論文200多位作者中有超過100人只在中國學習和工作過，中國的本土人才正在崛起，中國有一流的綜合性大學和技術類高?？梢耘囵B(yǎng)他們。因此，認為全球最優(yōu)秀的人才一定會選擇來到美國，世界頂尖人才永遠都會流向美國，這是關于創(chuàng)新的一個誤區(qū)。

中國AI人才的全球崛起是教育投入、政策引導與市場活力的共同結果，但其可持續(xù)性依賴于對結構性短板的攻克。雖然我國工程師隊伍總量龐大，但碩士以上學歷者不足9%。麥肯錫2023年發(fā)布的一份報告預測，2030年中國高技能AI人才缺口將達400萬。

若能在卓越工程師培養(yǎng)、基礎研究突破與全球化協(xié)作中取得平衡，中國AI人才不僅將站上世界舞臺中央，更可能成為引領新一輪科技革命的關鍵力量。這應是未來十年的核心命題。