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觀點 | 試崗不是“白干” 違法用工不容忽視
2025-08-27 09:28:09
左崇年
近日，“多名勞動者遭遇無薪試崗”話題沖上熱搜，《工人日報》曝光的亂象令人揪心：部分企業(yè)面試后刻意設置3至10天試崗期，臨近結(jié)束便以“經(jīng)驗不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者，且拒絕支付任何報酬——看似“雙向選擇” 的流程，實則成了勞動者的“白干陷阱”。
多地集中曝出的“無薪試崗”事件，將招聘市場中潛伏已久的灰色地帶徹底撕開。一些企業(yè)打著“雙向選擇”的借口，把“試崗期”變成“免費用工期”：勞動者付出3至10天的實際勞動，臨近考核卻被隨意辭退，連基本報酬都拿不到。這種操作看似“你情我愿”，實則是企業(yè)借“試崗”之名榨取免費勞動力、規(guī)避法律責任的把戲，既是對勞動者權(quán)益的公然踐踏，更是對法律底線的挑釁。
“無薪試崗”亂象持續(xù)，會加劇勞資矛盾。根治“無薪試崗”，需構(gòu)建全鏈條治理體系：監(jiān)管部門應明確其違法性質(zhì)，開展專項排查并公示失信企業(yè)；企業(yè)要將試崗納入正規(guī)試用期，明確考核與報酬并簽訂協(xié)議；勞動者需留存工作記錄等維權(quán)證據(jù)，善用反映平臺等渠道。同時，相關(guān)部門應簡化勞動仲裁流程，對小額糾紛“快立快審”，探索舉證責任倒置，降低維權(quán)成本。
唯有讓違法企業(yè)付出應有代價，讓勞動者獲得便捷高效的維權(quán)渠道，才能守住“按勞取酬”的法治底線，讓每位勞動者的汗水不白流。
（作者系自由撰稿人）
責編：孫乾豐
一審：孫乾豐
二審：歐陽金雨
三審：易博文
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