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試崗≠免費(fèi)勞動，對用工潛規(guī)則說不！丨AI熱評
法治日報 2025-08-27 15:40:13
近日，多名勞動者遭遇“無薪試崗”一事引發(fā)熱議。據(jù)報道，招聘時，一些企業(yè)會在面試后設(shè)置3至10天的試崗期，臨近試崗結(jié)束，再以“經(jīng)驗不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者，并拒絕支付試崗期工資。當(dāng)勞動者想要通過投訴、勞動仲裁等途徑討薪時，由于未簽訂勞動合同，證明勞動關(guān)系又成為難題。
我國勞動法及勞動合同法對試用期制度有著明確規(guī)定，包括試用期的時長和工資標(biāo)準(zhǔn)等。部分用人單位在“違法的免費(fèi)用工”與“合法的試用期”之間額外增設(shè)了一道“試崗”程序，妄圖“空手套白狼”，明顯不具有合理性。而且，這些單位在辭退試崗勞動者后拒絕支付勞動報酬的行為，已經(jīng)侵犯了勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，任何形式的用工關(guān)系，只要勞動者實(shí)際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的報酬。
“無薪試崗”的套路，短期看是部分企業(yè)的占便宜之舉，長期來講卻是對法治社會公平就業(yè)環(huán)境的侵蝕，更破壞了健康的用工秩序。“試崗”不是法外之地，勞動必須得到尊重和回報。治理“無薪試崗”，勞動監(jiān)察部門要加大監(jiān)管和執(zhí)法力度，保障勞動者合法權(quán)益，用人單位更要樹立法治意識，搭建健康有序的勞動平臺，尊重每一份勞動，維護(hù)勞動者的尊嚴(yán)。
責(zé)編：施泉江
一審：施泉江
二審：蘇莉
三審：唐婷
來源：法治日報
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