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王小川

近日，“多名勞動(dòng)者遭遇無薪試崗”的話題沖上熱搜，《工人日?qǐng)?bào)》曝光的相關(guān)現(xiàn)象令人揪心。部分企業(yè)面試后設(shè)置3至10天試崗期，臨近結(jié)束便以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動(dòng)者，且拒絕支付報(bào)酬，這一看似“雙向選擇”的流程，實(shí)則淪為了勞動(dòng)者的“白干陷阱”。

“無薪試崗”的行為，本質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的嚴(yán)重侵犯。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，這些企業(yè)卻打著“試崗”的幌子，妄圖逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，讓勞動(dòng)者的辛勤付出得不到應(yīng)有的回報(bào)。這不僅違背了基本的勞動(dòng)價(jià)值準(zhǔn)則，也破壞了公平、公正的勞動(dòng)市場(chǎng)秩序。

一些企業(yè)之所以敢明目張膽地實(shí)施“無薪試崗”，一方面是算準(zhǔn)了勞動(dòng)者“維權(quán)成本高、不愿較真”的心理。他們認(rèn)為勞動(dòng)者為了幾天的工資，不會(huì)耗費(fèi)大量時(shí)間和精力去維權(quán)，即便維權(quán)，也可能因證據(jù)不足而失敗。另一方面，部分勞動(dòng)者自身的維權(quán)意識(shí)淡薄，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)不了解，或者存在畏難情緒，擔(dān)心維權(quán)會(huì)影響后續(xù)求職，從而選擇了妥協(xié)。這些因素使得“無薪試崗”現(xiàn)象在一些行業(yè)中逐漸滋生蔓延，成為了一種不良的“潛規(guī)則”。

“無薪試崗”亂象的存在，不僅損害了勞動(dòng)者的個(gè)人利益，也對(duì)整個(gè)社會(huì)的就業(yè)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響。它破壞了市場(chǎng)的公平競爭原則，讓那些遵守法律法規(guī)、尊重勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)在競爭中處于不利地位。同時(shí)，也降低了勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的信任度，影響了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。如果這種現(xiàn)象得不到有效遏制，將會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造力受到打擊，進(jìn)而影響到整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量。

要斬?cái)唷盁o薪試崗”的黑手，需要多方共同努力。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)加大執(zhí)法力度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工行為的監(jiān)管，定期開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，對(duì)存在“無薪試崗”等違法行為的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。同時(shí)，要優(yōu)化維權(quán)服務(wù)，開通舉報(bào)綠色通道，降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本。對(duì)于勞動(dòng)者來說，要增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，在求職過程中，堅(jiān)決拒絕“無薪試崗”的要求，入職前務(wù)必與企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在工作過程中，要注意留存相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、工作郵件、聊天記錄等，以便在發(fā)生糾紛時(shí)能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益。

此外，社會(huì)各界也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和普及，提高企業(yè)和勞動(dòng)者的法律意識(shí)。媒體要加大對(duì)“無薪試崗”等違法行為的曝光力度，形成輿論壓力，讓違法企業(yè)無處遁形。通過全社會(huì)的共同努力，營造一個(gè)公平、公正、法治的勞動(dòng)市場(chǎng)環(huán)境，讓勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到切實(shí)保障，讓“無薪試崗”這種不良現(xiàn)象成為歷史。

作者：王小川

責(zé)編：印奕帆

一審：印奕帆

二審：李昆勵(lì)

三審：譚登

來源：新湖南客戶端