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潘玉毅 華聲在線 2025-08-29 15:28:21
潘玉毅
近日有媒體報道，河南21歲的女生小劉通過招聘，到一家公司做化妝師助理，說好“一個月2000元，學會再漲，管吃管住”。結果上了7天班，非但沒有掙到一分錢，還倒欠公司13800元貸款。面對記者的追問，工作人員拒不承認，并要求與小劉單獨協(xié)商解決。事后，小劉告訴記者，問題已解決，但具體細節(jié)簽了協(xié)議，不能透露，而相關工作人員也沒有如先前說的那般就此事予以回應。（8月28日 羊城晚報·羊城派）
上班沒賺一分錢，還背了一身債。這樣荒唐的事情真實地發(fā)生在我們身邊，令人震驚。而從近些年的報道來看，當事公司的行為似乎不是個例。那么一個企業(yè)何以膽敢無視法律法規(guī)，明目張膽地招搖撞騙呢？究其原因，大抵是受利益驅使，將勞動者視為牟利的工具，并且篤定勞動者囿于成本“無心維權”，在“民不舉，官不究”的僥幸心理下，失了一個企業(yè)應有的“良心”。其行為，既不合理，更不合法。
根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛞云渌x向勞動者收取財物。否則，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期退還財物，并按每人500元至2000元的標準處以罰款?。若用人單位的行為給勞動者造成實際損害的，還需承擔民事賠償責任?。
企業(yè)負責人應當依法辦企、依法治企，不能當“法外狂徒”。當“無薪試崗”“貼錢打工”“貸款打工”由調侃變?yōu)楝F(xiàn)實，這是打工人的悲哀，更不符合這個時代的主旋律。社會各界應當秉持“刮骨療毒”的決心予以整治，而不是放任其成為“司空見慣”。
雖然在此次事件中，小劉遭遇“培訓貸”的問題在媒體的介入下，通過協(xié)商得到了解決。但此事不能協(xié)商解決就算完事。勞動監(jiān)察部門應主動調查該企業(yè)的用工行為，查明是否初犯、是否有其他受害者，并依法懲處、以儆效尤。否則走了小劉，還會有小李、小王、小張、小趙繼續(xù)踩坑。似此這般，必將貽害無窮。
路上有一個陷阱，我們不能掉一只羊解救一只羊，而是要把這個陷阱堵住，不再讓羊掉落進去。對此，有關部門應該積極作為，監(jiān)督相關責任人依法治企、合法用人，并對以培訓之名要求或誘導員工付費、貸款等行為加以嚴懲，以此起到震懾作用。同時，也應嘗試通過各種方式暢通渠道、提升效率，降低勞動者的維權成本，讓勞動者在利益受到侵害時有苦敢訴、敢維權。當然，勞動者本身也應端正心態(tài)，要學會向不合理的現(xiàn)象說“不”，不能為了找工作慌不擇路，不能在面對不平等的條約、不合理的對待時忍氣吞聲，要勇敢地站出來，保護自己。人同此心，才能讓“套路”無處害人，年輕人也才能更好地奔赴自己的夢想。
責編：歐小雷
一審：周培
二審：印奕帆
三審：劉樂
來源：華聲在線
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