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近日，麥當勞、北京環(huán)球影城等企業(yè)招聘退休人員引發(fā)廣泛關注。一批低齡老人渴望再就業(yè)發(fā)揮余熱，然而現(xiàn)實中“銀發(fā)打工人”面臨體力考驗、業(yè)績壓力，還可能遭遇勞動權(quán)益保障難的困境。

餐飲、物業(yè)、家政崗位受歡迎

麥當勞早在2019年就面向退休人員招錄彈性工時員工。麥當勞中國回應稱，會依法為全職員工繳納社保，同時采用靈活用工方式，為退休返聘等勞務關系員工提供合規(guī)報酬與商業(yè)保險。

北京海淀區(qū)一家麥當勞餐廳經(jīng)理介紹，應聘者年齡不超過63歲，有退休證和近三個月退休金流水證明即可，退休人員與兼職員工、學生工一樣簽勞務合同，通過面試后，入職前辦理健康證，時薪19元，日工作4至8小時，崗位集中在清潔、維修、餐廳服務等。

招聘網(wǎng)站顯示，退休人員再就業(yè)崗位多集中在餐飲、物業(yè)、家政等領域，以體力勞動為主。醫(yī)療、科研、財會等“白領”崗位對有經(jīng)驗的退休人員也有需求，且薪資較高。分析人士指出，隨著“社保新規(guī)”實施，企業(yè)為降低成本會更多招聘不用繳社保的退休人員，他們經(jīng)驗豐富、培訓成本低，利于服務崗位。不過，部分小餐館招聘條件寬松，僅需健康證。

前程無憂《老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報告》顯示，68%的老年人退休后再就業(yè)意愿強烈。56歲的陳阿姨退休前是小學老師，來北京后想找幼兒教育相關工作未果，后在燒烤大排檔做穿肉工作，時薪25元，但因工作強度大，不到半個月就辭職了。61歲的郭大爺是環(huán)保領域?qū)＜遥诵莺蟊灰患噎h(huán)保企業(yè)聘為高級技術顧問，月薪8000元，可第二個月企業(yè)提出論文發(fā)表目標，他因壓力大而解約。

退休人員再就業(yè)各有憂愁

退休人員再就業(yè)擔心身體，用人單位也顧慮意外。一家連鎖包子鋪負責人稱，工作節(jié)奏快、強度大，一般只考慮51、52歲的“低齡老人”。豐臺法院2023年調(diào)研報告顯示，涉老年人用工糾紛多涉及確認勞動關系、支付工資等方面，再就業(yè)人員集中在50歲至65歲，受傷起訴和因自身疾病侵權(quán)訴訟比例較高。而再就業(yè)超齡人員是否為法律意義上的“勞動者”是核心問題。

律師張志友介紹，根據(jù)相關法律規(guī)定，退休人員再就業(yè)與用人單位不能形成勞動關系，法律身份不再是“勞動者”，法院一般認定其與用人單位形成勞務關系。如62歲的趙大爺退休后做安保工作，值班時突發(fā)腦梗，因無法認定工傷，法院判決保安服務公司擔責10%，趙大爺自擔90%。

法律為銀發(fā)打工人提供保障

目前我國處于“中度老齡化”社會，2022年至2031年每年約2000萬人退休，超齡人員再就業(yè)權(quán)益保障亟待解決。 今年9月1日實施的“社保新規(guī)”和人社部7月公布的《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》給予超齡勞動者更多保障。前者廢止了相關規(guī)定，后者規(guī)定用人單位應保障超齡勞動者基本權(quán)益，為其參加工傷保險并繳費。這意味著超齡人員再就業(yè)權(quán)益受損時，在維權(quán)程序上，因勞動報酬等爭議可申請勞動仲裁，其他事項爭議可提起普通民事訴訟。征求意見稿還規(guī)定用人單位應與超齡勞動者訂立書面用工協(xié)議，形成特殊用工關系。

司法訴訟上訴率高，退休老年人再就業(yè)如何維護權(quán)益？張志友提出三點建議：一是工作前簽署權(quán)責清晰的書面協(xié)議，明確工作職責、休息休假、報酬等內(nèi)容；二是工作中關注權(quán)益保障，保留工資條、考勤記錄等證據(jù)；三是權(quán)益受損時勇敢理性維權(quán)，問題復雜可咨詢律師或申請法律援助。

（《文萃報》據(jù)北京日報客戶端）

責編：伍芳芳

一審：伍芳芳

二審：姚瑤

三審：黃維