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近日，邵陽縣小溪市鎮(zhèn)著眼于村級組織換屆工作的順利推進(jìn)，提前謀劃、精準(zhǔn)施策，從走訪摸排、后備培育到風(fēng)險排查、監(jiān)督管理，多維度筑牢換屆工作基礎(chǔ)，以充分的準(zhǔn)備工作確保換屆時思想不松勁、工作不斷檔、責(zé)任不落空，為實(shí)現(xiàn)村級治理平穩(wěn)過渡、持續(xù)提升治理效能奠定堅(jiān)實(shí)根基。

堅(jiān)持精準(zhǔn)摸排，把準(zhǔn)換屆工作方向

換屆工作事關(guān)鎮(zhèn)級、村級發(fā)展全局，必須立足實(shí)際、摸清底數(shù)。小溪市鎮(zhèn)始終將“底數(shù)清、情況明”作為換屆準(zhǔn)備的首要前提，以深入調(diào)研為抓手夯實(shí)工作基礎(chǔ)。一方面，加強(qiáng)走訪摸排與談心談話，鎮(zhèn)干部下沉一線，與村干部、黨員、群眾面對面交流，全面掌握各村班子運(yùn)行、干部思想動態(tài)及群眾訴求；另一方面，逐村開展分析研判，結(jié)合去年村級班子運(yùn)行情況中期評估結(jié)果，精準(zhǔn)識別黨組織軟弱渙散村、“空心化”問題村等重點(diǎn)對象，明確各村換屆工作的難點(diǎn)與突破口，確保換屆準(zhǔn)備工作始終緊扣實(shí)際需求，為后續(xù)工作定向領(lǐng)航。

聚焦后備培育，筑牢換屆人才支撐

人才是換屆工作平穩(wěn)推進(jìn)的核心保障，小溪市鎮(zhèn)高度重視村級后備力量建設(shè)，構(gòu)建“儲備—培育—使用”的全鏈條工作機(jī)制。在去年村黨組織書記后備力量培育儲備的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大范圍，認(rèn)真篩選政治素質(zhì)硬、群眾基礎(chǔ)好、干事能力強(qiáng)的后備人才，結(jié)合7月份聯(lián)審結(jié)果，動態(tài)更新9月份村級后備力量臺賬，確保人選信息準(zhǔn)確、情況清晰。同時，針對重點(diǎn)村、困難村，下更大功夫強(qiáng)化后備力量培育，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方式提升其綜合能力，嚴(yán)格落實(shí)人選資格初審，堅(jiān)決將不符合條件的人員擋在門外，確保換屆時有成熟可用的人選，為村級班子注入優(yōu)質(zhì)“新鮮血液”。

強(qiáng)化風(fēng)險防控，掃清換屆工作障礙

換屆工作平穩(wěn)與否，關(guān)鍵在于風(fēng)險隱患的排查與化解。小溪市鎮(zhèn)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，將風(fēng)險防控貫穿換屆準(zhǔn)備全過程。一方面，動態(tài)更新風(fēng)險點(diǎn)排查清單，深入排查選情復(fù)雜、矛盾突出村的潛在問題，對發(fā)現(xiàn)的矛盾糾紛及時介入、妥善化解，做到問題不解決不啟動換屆；另一方面，加強(qiáng)對“一肩挑”人員的監(jiān)督管理，通過廉政教育、責(zé)任提醒等方式，增強(qiáng)村干部的責(zé)任意識和自律意識，重點(diǎn)關(guān)注離任交接期間的工作銜接，確保思想不松懈、工作不斷檔，著力清除影響換屆的各類障礙，為換屆工作營造風(fēng)清氣正、平穩(wěn)有序的環(huán)境。

注重銜接保障，提升換屆工作實(shí)效

換屆的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)村級工作的有效銜接與持續(xù)發(fā)展。小溪市鎮(zhèn)以“平穩(wěn)過渡、提質(zhì)增效”為落腳點(diǎn)，在準(zhǔn)備階段便注重各項(xiàng)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。通過建立“問題排查—整改落實(shí)—效果跟蹤”的工作閉環(huán)，對換屆準(zhǔn)備中的薄弱環(huán)節(jié)及時補(bǔ)強(qiáng)；暢通民意反饋渠道，廣泛聽取群眾對換屆工作的意見建議，將群眾滿意度作為檢驗(yàn)準(zhǔn)備工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。同時，提前謀劃離任干部與新任干部的工作交接流程，明確交接內(nèi)容與責(zé)任，確保換屆后村級各項(xiàng)工作無縫銜接，推動村級治理水平穩(wěn)步提升，讓換屆工作真正成為夯實(shí)基層基礎(chǔ)、增進(jìn)群眾福祉的有力抓手。

責(zé)編：戴鵬

一審：戴鵬

二審：曾佰龍

三審：鄒麗娜

來源：湖南日報·新湖南客戶端