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湖南日報(bào)·新湖南客戶端通訊員 何慶文 李寧

今年以來，株洲硬質(zhì)合金集團(tuán)有限公司（以下簡稱“株硬集團(tuán)”）黨委堅(jiān)持服務(wù)職工群眾，聚焦群眾“急難愁盼”問題，推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動走深走實(shí)。

緊扣安全環(huán)保 關(guān)愛職工身體健康

株硬集團(tuán)不斷提高全員健康安全環(huán)保意識，以安全生產(chǎn)治本攻堅(jiān)三年行動和中央生態(tài)環(huán)境保護(hù)督察整改“回頭看”為契機(jī)，持續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作，杜絕輕傷及以上安全事故、職業(yè)病和超標(biāo)排污現(xiàn)象。

“要克服麻痹松懈思想，時(shí)刻繃緊安全弦，把本單位的安全生產(chǎn)工作看緊一點(diǎn)、想細(xì)一點(diǎn)、做實(shí)一點(diǎn)……”株硬集團(tuán)總經(jīng)理、黨委副書記姚興旺在不同場合多次強(qiáng)調(diào)安全工作的重要性。株硬集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)定期不定期開展安全環(huán)保檢查，各二級單位嚴(yán)格落實(shí)班組安全會制度，時(shí)刻念好“安全經(jīng)”。

株硬集團(tuán)積極開展安全環(huán)保文化建設(shè)，持續(xù)宣傳健康安全環(huán)保知識，制作了27塊以安全環(huán)保、職業(yè)健康為主題的宣傳板報(bào)和5條橫幅，放置或懸掛在廠區(qū)安全宣傳櫥窗及主干道，集中宣傳株硬集團(tuán)健康安全環(huán)保管理理念。充分利用門崗安全宣傳屏幕，播放安全環(huán)保相關(guān)的警示教育片及防范危險(xiǎn)作業(yè)要求，進(jìn)一步提醒員工開心上班、平安下班。強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，印制了600多張安全警示標(biāo)志、安全知識宣傳標(biāo)志，通過看板展示、目視化的管理，將健康安全環(huán)保理念滲透到每一位員工。

為了保障員工職業(yè)健康，株硬集團(tuán)制定了內(nèi)部職業(yè)危害因素檢測計(jì)劃，安排專人對作業(yè)場所的粉塵、噪聲等職業(yè)危害因素濃度進(jìn)行檢測，共計(jì)59項(xiàng)次。積極開展職業(yè)病防治知識宣傳，以職業(yè)病防治宣傳周為契機(jī)，制定職業(yè)病防治宣傳周活動方案，積極落實(shí)各項(xiàng)工作。充分利用班前會、班組安全活動組織員工分期、分批次觀看了職業(yè)病防治宣傳片及職業(yè)病危害教育警示片，不斷提高員工自我防護(hù)意識。

多措并舉，推動了株硬集團(tuán)安全環(huán)保工作持續(xù)深化，為職工的安全健康發(fā)展保駕護(hù)航。

情系群眾困難 履職盡責(zé)解憂

在“我為群眾辦實(shí)事”中，株硬集團(tuán)完善《困難職工幫扶救助實(shí)施辦法》，用好職工互助互濟(jì)基金，強(qiáng)化綠色救助通道的時(shí)效性，解決困難職工幫扶工作及時(shí)性、針對性、有效性的問題。春節(jié)前后，株硬集團(tuán)向困難黨員員工、內(nèi)退人員、托管人員、退休老工傷人員等開展走訪慰問活動，共計(jì)慰問195人，同時(shí)慰問了29名市級以上勞模。七一節(jié)前后，株硬集團(tuán)組織對18名困難黨員送去慰問金，傳遞組織溫暖。

為切實(shí)做好職工子女就學(xué)幫扶工作，株硬集團(tuán)今年擬為38名即將步入大學(xué)的職工子弟發(fā)放金秋愛心助學(xué)基金，讓莘莘學(xué)子在株硬集團(tuán)的關(guān)愛下?lián)P帆起航。

進(jìn)入暑熱天氣，株硬集團(tuán)為職工發(fā)放了雪糕票、綠豆、白糖、藥品、防暑套盒等物資，共計(jì)1484人；職工食堂就為員工精心熬制解暑杯裝綠豆水，還細(xì)心地區(qū)分為有糖與無糖型，共提供5萬余杯；部分基層單位為職工添置了冰柜等設(shè)施，并結(jié)合實(shí)際開展了送清涼活動，沁甜的西瓜、涼爽的消暑飲品……讓生產(chǎn)一線的員工“清涼一夏”。

今年，株硬集團(tuán)堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，踐行“為職工解難、為企業(yè)分憂”的服務(wù)宗旨，進(jìn)一步夯實(shí)信訪基層基礎(chǔ)工作，落實(shí)信訪工作關(guān)口前移、力量下沉，加強(qiáng)信訪問題源頭治理，今年4月督促基層單位妥善處理一名員工的訴求，把矛盾解決在基層。積極推動領(lǐng)導(dǎo)接待日活動改進(jìn)，由過去的接訪改為領(lǐng)導(dǎo)下訪，深入基層，聯(lián)系群眾，真下真訪民情，實(shí)心實(shí)意辦事，暢通信訪渠道。至8月，信訪件及時(shí)受理率100%，所有信訪訴求全部督辦到位。

株硬集團(tuán)堅(jiān)持開門教育，通過實(shí)地走訪、座談交流等方式廣泛征集員工意見，了解到部分澡堂、更衣室的環(huán)境和配套設(shè)施問題一直影響員工體驗(yàn)。更衣室墻面、地面陳年污漬嚴(yán)重；部分更衣柜破損且無法使用；淋浴間數(shù)量不足，高峰時(shí)段供需矛盾突出……這些細(xì)節(jié)關(guān)乎職工切身感受，株硬集團(tuán)黨委當(dāng)即把改造工作列為“我為群眾辦實(shí)事”的重要內(nèi)容，加大配套資金支持。株硬集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理趙聲志，黨委副書記、工會主席韓東多次深入鉆頭合金、異型合金、大制品合金事業(yè)部及混合料廠等單位督促進(jìn)展情況。目前，部分單位的改造已順利完成，其余單位正按計(jì)劃推進(jìn)，施工現(xiàn)場井然有序。

搭建平臺，助力員工成長，株硬集團(tuán)免費(fèi)實(shí)施職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，按照報(bào)名人數(shù)和考試等級，株硬集團(tuán)今年已開辦認(rèn)定前培訓(xùn)班10個，受訓(xùn)167人次。助力職工學(xué)歷提升，發(fā)動、組織了“湖南工匠學(xué)院株洲分院學(xué)歷提升工程”報(bào)名，共有17名員工參加了報(bào)名；為1名職工申請了湖南省總工會2025年“求學(xué)圓夢行動”專項(xiàng)補(bǔ)貼。先后完成了混合料張東華、鉆頭合金事業(yè)部李志軍、大制品合金事業(yè)部姚曼萍、型材分公司姜配其4個技能大師工作室，硬質(zhì)材料研發(fā)中心張顥的湖南省勞動模范創(chuàng)新工作室正建設(shè)中，預(yù)計(jì)9月投入使用，充分發(fā)揮技能大師和勞動模范傳幫帶的引領(lǐng)作用，為職工成長成才搭建平臺。

著力提升幸福感 讓職工感受溫暖

結(jié)合學(xué)習(xí)教育，株硬集團(tuán)著力提升員工獲得感、幸福感、安全感，讓企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成果惠及全體職工。

企業(yè)要想發(fā)展，離不開人才，想要留住人才，首要解決的就是“落腳點(diǎn)”的問題。株硬公寓針對公寓住戶密集、植被茂密，易滋生蚊蟲并增加流行病毒傳播風(fēng)險(xiǎn)的問題，株硬集團(tuán)迅速行動，組織采購防疫噴霧器與滅蚊藥水，對公寓一層院內(nèi)外綠植、排水溝等蚊蟲易滋生區(qū)域開展全方位、無死角的消殺工作，以實(shí)際舉措為員工筑牢健康安全屏障。此外，針對員工集中反映的公寓大廳快遞堆放雜亂、夜間購物不便等“急難愁盼”問題，株硬集團(tuán)第一時(shí)間研究解決方案并落實(shí)整改，新增一組智能快遞柜和自動售貨機(jī)，有效解決了快遞管理難題、滿足了員工夜間購物需求，切實(shí)提升了員工的居住體驗(yàn)和幸福感。

株硬集團(tuán)15個文體協(xié)會采用“請進(jìn)來、走出去”的形式，組織豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力，培養(yǎng)倡導(dǎo)健康向上的生活方式。一項(xiàng)項(xiàng)民生實(shí)事得到職工的高度認(rèn)可，激發(fā)起全體員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

責(zé)編：龍子怡

一審：龍子怡

二審：廖義剛

三審：周小雷

來源：湖南日報(bào)·新湖南客戶端